답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원할때 자유롭게 사용가능합니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 특정일에 연차사용을강제한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 퇴사전 발생한 연차 전부를 사용하고퇴사하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 인건비에 대한 4대보험과 세금신고시 주민번호 전체가 필요합니다. 따라서 전부 공개하여제출하는게 편할 수 있습니다. 가리고 제출을 하는 경우 회사에 따로 주민번호를 알려주셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입금시 입금자명은 회사에서 설정하기 나름입니다. 따라서 편의점명으로 올수도 있고 대표자 개인명의로올수도 있습니다.(참고로 근로계약서 미작성인 경우에도 일한 부분에 대한 임금은 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘이든 형법상 모욕이든 단순한 주장만으로 인정될수는 없고 주장을 뒷받침하는 증거가 있어야 합니다.내용에 따라 다르겠지만 괴롭힘을 직접적으로 입증할 수 있는 폭언 관련 녹음이 있다면 입증에 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한은 없지만 3개월 이상 근무한 직원에 대해서 30일전 예고는 하여야 합니다.(해고예고를 하지 않는 경우 30일치의 예고수당을 지급해야 합니다. 한주 15시간 미만근무자도 마찬가지입니다.) 지금이라도 카톡이나 통화를 하여 30일간은 근무를 하라고 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해(2026년) 최저임금은 10,320원(2025 대비 2.9% 인상)입니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무시주휴수당 포함 월 최저임금은 2,156,880원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 더 정확하겠지만 근로자의 무단퇴사로 인하여사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 무단퇴사한 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아닙니다. 회사 자체규정 등에 규정하여 지급하는 것으로 보시면 됩니다.(구체적인 지급요건은 회사마다 다를 수 있습니다.) 따라서 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.