답변 내역
- 직속상사의 업무태만관련 문의에 대한 인사팀의 가이드?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 직원에 대한 업무태만 신고가 있더라도 실제 징계여부를 할지에 대해서는 회사에서 결정을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 상태에서는 해당 직원(직속상사)의 업무태만에 대한 증거를 계속적으로인사팀에 제공하시면 될 것으로 보입니다.(같이 협업하여 업무를 하는 부분에 대해 해당 직원이 출근하지않아 일이 진행되지 않는 부분에 대해 계속 인사팀에 신고를 하시길 바랍니다.) 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.2800
- 평일 근무시간외 수당계산 문의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 저녁식사(휴게시간)를 한 시간은 임금산정시 제외하면 됩니다.2. 나머지는 적어주신 그대로 입니다. 저녁시간을 제외한 시간이 연장시간이 되며 22시부터 24시까지 2시간의근로는 야간근로가 됩니다.(5인이상 사업장의 경우 연장 및 야간근로는 1.5배로 계산을 합니다.)3. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2800
- 만 18세 청소년 알바 관련 질문이 있어요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 만18세 이상인 근로자는 22시부터 06시까지의 야간근로가 가능합니다. 따라서오후 11시까지 근무가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2800
- 한국직장인교육지원센터 평생교육원에서 자꾸 카톡오는데요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기는 아니지만 교육관련 광고라고 보시면 됩니다. 물론 5인이상 사업장이라면 산업안전보건교육을 하여야 하지만 꼭 해당 업체에 할 필요는 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.2800
- 퇴사하려는데 어떻게 해야할지 몰라서 고민입니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈도 안주는 회사에 계속 일할 필요는 없다고 보입니다. 회사에 퇴사통보후 바로 퇴사를 하더라도 실제 질문자님이 법적으로 불이익을 받을 가능성은 없을걸로 보입니다.(신규직원도 회사에서 채용할 문제입니다.) 그리고 임금도 계속 지급하지 않는다면 노동청에 신고를 하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2800
- 입사 전+근로계약서 작성 후 채용 포기안녕하세요. 정동현 노무사입니다.A회사에 이야기를 하여 입사하기 어렵다고 하시면 됩니다. 이 경우 A회사와 감정상의 문제는 있겠지만실제 법적으로 불이익을 받지는 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.285.01명 평가00
- 편의점 아르바이트 4대 보험 가입대상안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월 60시간 미만 근로라면 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용(3개월 이상 근무시)과 산재만가입하게 됩니다.2. 계약기간이 6개월이라면 수습기간을 적용할수는 있지만 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.3. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 고정연장수당이 통상임금으로 합산이 되는지 문의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 대법원 판결 이후에도 고정연장수당은 소정근로(하루8시간 한주40시간 근로)에 대한 대가가 아니므로통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2710
- 지식 레벨업100
- 육아휴직 후 회사 사정으로 인해 복직 불가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 자체가 폐업 등으로 없어지는 경우가 아니라면 육아휴직 신청이 가능합니다. 다만 폐업을 하면육아휴직은 종료가 됩니다.2. 회사 자체가 없어지는 경우가 아니라면 당연히 회사는 근로자를 복직시킬 법상 의무가 있습니다.3. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2700
- 퇴직금을 3달이나 늦게 주셨는데 실업급여 신청 가능한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 늦게 지급한 것은 임금체불이 아니므로 퇴직금 지연지급에 대해 이자를 청구할수는 있지만실업급여 신청사유는 아닙니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금체불25.11.275.01명 평가00