답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 손해배상청구 자체는 가능하지만 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 소송에 드는 시간과비용으로 실제 손해배상청구 가능성도 크지는 않습니다.3. 네 입증해야 합니다.4. 네5. 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 그렇지 않고 사유가 없음에도거절하거나 시기를 변경한다면 근로기준법 위반이 됩니다.6. 네7. 네 연차를 사용하더라도 회사와 근로관계가 유지되므로 타 직장 업무를 본다면 겸직이 문제됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 휴가를 사용한 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장인이 한달살기 좋은 나라는 저렴한 물가, 안정적인 인터넷, 우수한 인프라를 갖춘 태국(치앙마이), 인도네시아(발리), 베트남(다낭·호치민), 포르투갈(리스본)이 대표적입니다. 시차가 적거나 원격 근무 환경이 잘 갖추어져 일과 휴식을 병행하기 좋다고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면 회사는 근로기준법에 따라 가해자에게 지체 없이 징계나 근무 장소 변경 등 적절한 조치를 해야 합니다. 이를 위반하거나 조치를 취하지 않으면 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 그리고징계는 가해자의 괴롭힘 정도에 따라 다릅니다. 심한 괴롭힘의 경우 해고를 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일인지 몇개월인지가 중요한게 아닙니다. 회사의 강요가 아닌 근로자의 자의에 따른 퇴사 및 재입사라면몇일 내에 재입사를 하더라도 크게 문제되는 부분이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다. 다만 상시근로자수의 경우 하루단위로 판단하는게 아닌법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중 가동일수로 나누어 산정합니다.적어주신 내용만 봐서는 사장은 근로자가 아니므로 알바까지 포함하더라도 5인미만 사업장에 해당할가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지방출장비와 관련하여 법상 규정은 없습니다. 따라서 회사 규정에 지방출장비를 지급하도록 정한 경우가아니라면 별도 출장비를 청구하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자동으로 등재되지 않습니다. 자녀분이 회사에 요청을 하거나 인터넷 4대보험 연계센터에 로그인하여직접 신청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형사고소의 결과가 나오는지와 무관하게 체불금품확인원과 신분증을 지참하여 거주지 인근 법률구조공단에방문하시길 바랍니다. 월 평균임금 400만원 미만인 경우 무료로 소송지원을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료는 해고가 아니므로 기본적으로 회사에서 재계약을 해주지 않았더라도 해고로 다투기는 어렵습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하는 경우 기간제법에 따라 무기계약직으로전환이 되기 때문에 2년을 초과한 상태에서 계약만료 통보를 하는 것은 해고에 해당하여 부당해고 구제신청제기가 가능합니다. 감사합니다.