답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)로 연차를 부여하는 경우 26년도에 발생하는 총 연차는 13.9개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년을 초과하여 근무시 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년 되는 시점 15개)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 폭행, 욕설, 괴롭힘은 엄연한 법적 위반 행위이며, 신체적 폭행이 동반된 경우 형법상 폭행죄로 형사 처벌까지 가능합니다. 질문자님의 경우 고용노동청 및 경찰에 즉시 진정·고소할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치 해고예고수당을 청구할 수 있으며회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 총 연차가 6개이므로 6개 이상은 사용하지 마시길 바랍니다. 초과사용시 임금에서 공제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10일이 공휴일이고 전날인 9일도 쉬는날이므로 8일날 급여가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 한달전에는 사직의사를 통보해줘야 합니다. 만약 사직통보를 하였고 회사에서 승인하지 않는다면회사에서는 한달까지는 사직의 승인을 미루고 무단결근 처리를 할 수 있습니다. 그리고 무단결근으로 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다.물론 입증의 문제로 실제 질문자님에게 배상책임이 인정될 가능성은 크지 않고 소송에 드는 시간과 비용의문제로 실제 소송제기 가능성도 크지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약만료일 이전이라도 한달전에만 사직의사를 통보하면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불 진정서 취하 후 ‘처벌불원 의사’를 명시했다면 원칙적으로 취하 철회 및 재진정이 불가능합니다. 이 경우 노동청 보다는 법률구조공단의 도움을 받아 민사소송을 제기하시길 바랍니다.월 평균임금 400만원 미만 근로자의 경우 무료로 민사소송을 지원합니다. 감사합니다.