답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 근무하더라도 월 8일 미만 근무하는 경우라면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급 관련 기준은 법에 규정된 내용이 없어 회사 자체적으로 정할 수 있기 때문에 회사마다 기준이 다릅니다.따라서 성과급 지급요건에 대해서는 회사규정을 확인하거나 회사 및 동료 등에게 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 후 계약만료로 퇴사하는 경우 피보험단위기간 180일만 충족된다면 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 이직확인서 임금 관련은 휴직 전 정상근무 3개월을 기준으로 작성하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 후 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고 등)으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 약정한 내용이라면 당연히 지키는게 맞습니다. 위반시 회사규정 등에 따라 징계조치가이루어질수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 정규직이든 계약직이든 회사의 제안을 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 따라서 현충일 근로를 하더라도 일반 근로가되어 1배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사와 합의하여 정할 문제입니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 근로자수가 5인미만이면 직장내괴롭힘으로 신고는 어렵습니다.괴롭힘이든 학대이든 가해자의 행위에 대한 증거가 중요합니다. 가족과의 대화의 경우라면간접적으로 도움이 되지만 직접적인 증거가 되기는 어렵습니다.가해자가 장애인이라도 당연히 학대가 성립할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이라면 기존 회사에서 상실처리를 하고 새로운 회사에 다시 취득신고를 하여야 합니다.감사합니다.