답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 급여에 기본급과 시간외근로(연장, 휴일 등) 수당의 전부 혹은 일부를 수당별 정액으로 포함하여 지급하는 것을 의미합니다. 통상임금은 연장수당은 소정근로(법정근로시간인 하루 8시간 한주 40시간 범위내에서회사와 근로자가 근로하기로 합의한 시간)의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 협의한 5월까지 근무하고 퇴사하면 법적 문제가 없습니다. 5월까지 신규 직원을 채용하지 못한불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변호사도 개업을 하는지 고용되어 근무하는지에 따라 다릅니다. 연봉을 특정하기는 어렵고구글이나 유튜브에 관련 자료가 많으니 직접 검색해서 확인해보시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 부당한 업무지시는 근로자가 거부할 수 있습니다. 직원이 개인 사비까지 쓰면서 일을 할 의무는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 한달 개근시 연차 1개가 발생합니다.(5인미만이면 연차는 발생하지 않습니다.)5인이상 사업장에서 한주 48시간(야간근로 한주 15시간) 근무를 하는 경우 주휴수당, 연장수당, 야간수당을포함한 월 최저임금은 2,941,673원이 됩니다.5인미만인 경우 연장과 야간수당이 발생하지 않아 월 최저임금은 2,440,499원이 됩니다.질문자님의 경우 최저임금에 미달된 임금을 받고 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생하는 연차와는 별개입니다. 따라서 해당 근로자가 1년이상 근무하였다면 추가로 15개의연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 작성이 강제됩니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제의 경우에도 해당 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금총액으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유와 다르게 허위로 신고하여 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여 회사나 근로자 모두불이익을 받게 되니 주의를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 2년 초과시에 당연히 전환되는 문제이므로 회사 임의로 특정일을 지정하여 전환의 효력을주장하더라도 의미가 없습니다. 감사합니다.