답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일대체를 하여 휴일과 특정 근로일을 교환하는 경우라면 1:1 교환이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 강제되는지가 중요할 것으로 보입니다. 회사의 지시에 의하여 참석이 의무화되는경우라면 연차로 처리할 수 없을것이고 근로자의 선택에 따라 자율적으로 참여하는 부분이라면 연차를 사용하고가도록 할수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 복직 후 임금의 감액이 없다면 기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한이 됩니다. 따라서 육아휴직복직자에 대해 인사발령을 하였다는것 자체만으로 법에 위반되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 6개월 단위로 2번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하였고 합산하여1년이라면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 일부만 지급하거나 아예 지급하지 않는다는 내용은 근로기준법 위반이 됩니다.따라서 근로계약서에 포함하여 계약을 하더라도 무효이기 때문에 근로자는 공제되지 않은 임금의 전액을청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분단위 급여계산이라면 시급(10,030) x 40 / 60으로 계산하여 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급을 받으시면 됩니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 퇴사사유에 따라 세금이 변동되지는 않는 것으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 대지급금으로 체불된 금액을 받고 부족액에 대해서는 법률구조공단을 통해 민사소송을 제기후 회사재산에강제집행 등을 하여 실현하여야 합니다. 법률구조공단에 예약 후 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 해당 근로자가 퇴사하겠다고 이야기를 한 후 나갔다면 회사에서도 자발적 퇴사로 처리하면 됩니다.그렇지 않고 별 이야기 없이 이탈하였다면 우선은 복귀하도록 연락이나 내용증명 발송을 한 후 퇴사처리를 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.