답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간 포함하여 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생하며 연장 및 휴일수당 등도 평균임금에 해당하여퇴직금 산정시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 요구가 있더라도 질문자님이 거부하고 통보한 퇴사일까지의 계속근무를 주장하셔야 합니다. 이렇게하였음에도 회사 일방적으로 조기에 나가라고 한다면 해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 법에 따라 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 그리고 수습기간에도 4대보험은 가입되어야 합니다.(회사 임의로 수습기간 이후에 4대보험가입을 결정할 수 있는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격 후 채용취소는 해고에 해당합니다. 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의제기가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 고용보험과 산재보험을 가입하는게 맞습니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식입니다.(기본적으로 3.3%로 세금처리를 하면 고용산재는 별도 가입하지 않습니다. 물론 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는건 불법입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생동성 알바를 하여 기타소득으로 수수료를 받은 이후라도 실업급여 신청하는데 있어 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 휴게시간은 근로계약으로 특정하여 부여하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금과 관련한 내용이라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중인 상태에서도 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한이 됩니다. 회사에서 직접적으로 채용취소를한게 아닌 업무변경통보를 한 부분에 대해 질문자님이 거부하고 입사하지 않는다면 채용취소에 따른 해고문제는발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서와 급여이체내역으로도 입증에 도움이 되지만 직접적인 증거는 대표자 스스로 회사의 사정으로인하여 휴게시간을 부여할 수 없었다는 내용의 통화녹취나 문자가 있으면 미부여 입증에 도움이 됩니다.또한 주위 동료 근로자의 증언도 도움이 됩니다. 감사합니다.