답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년이내에만 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 근로자로 채용되어 근무하는 경우가 아닌사업소득의 형태로 일하는 경우라면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 퇴사 한달전 사직의사만 통보한다면 퇴사가 가능하며꼭 계약기간 만료일까지 근무를 해야하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 취업규칙상 60일을 한도로 규정하고 있더라도 직원의 추가신청이 있어서 회사에서 추가 부여를 하는 것은 근로자에게 유리하므로 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 수습기간도 4대보험에 가입하여야 합니다. 그리고 퇴직금은 4대보험 가입기간이 아닌 질문자님의 실제 입사일로부터 퇴사시까지의 기간으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 30일치의 통상임금이 지급되어야 합니다. 적어주신 내용만으로는 해고예고수당을 계산하기 어렵습니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 임금항목 중 통상임금에 포함되는 항목을 모두 합산하여 / 209를 하여 통상시급을 산출한 후 8을 곱하여 주면 하루치 통상임금이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하려면 최소 7일은 근무를 하여야 합니다. 3일만 근무하고 퇴사하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우 총 근로시간을 합산한 후 최저시급(9,160원)을 곱한 금액이 임금으로 지급될 것 같습니다.(물론 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 최저시급이 아닌 최저시급 x 1.5로 계산하여야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 재취업하여 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 재차 실업급여 신청이 가능하며 이전 기간과 연계되지 않고 새롭게 설정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 8시간의 휴일근로에 대해 보상휴가로 12시간을 전부 부여하는 경우가 아니고 8시간의 보상휴가를 부여하고 4시간은 수당으로 지급한다면 1배로 계산하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약연장 없이 12월에 계약기간 만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 수급에 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법 제27조가 적용되지 않습니다. 따라서 구두해고도 가능합니다. 그리고 5인미만 사업장의 경우 해고를 당하더라도 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.(5인미만의 영세한 사업장의 현실을 반영하여 근로기준법의 일부규정이 적용되지 않습니다.) 감사합니다.