답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취로 해고사실을 증명할 수 있으면 됩니다. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태임에도 회사에서 30일전예고없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강보험 가입대상입니다.한달 미만 근무자의 경우 건강보험 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이나 정규직이나 연차 발생 개수는 동일합니다. 따라서 계약직으로 재계약을 하여 1년이상 근무시15개의 연차휴가가 발생을 합니담. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식은 중요하지 않습니다. 프리랜서 기간이 실제 정규직 이후 근로자로 근무한 부분과 동일하게 출퇴근시간이정해져 있고 고정급여를 받는 등의 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 프리랜서 기간도 합산하여 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 이후 내일배움카드를 발급받아 국비교육을 받는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 3개월 임금이 동일하다면 계약을 2번하여 2년 근무하는 경우와 계약서를 한번 작성하고 2년 근무하는 경우 퇴직금에 있어 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재실업 관련해서 나이는 상관 없습니다. 따라서 퇴사 후 7일이내 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기만 일하고 퇴사를 하더라도 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 가입하였다고 하여 특별히 불이익이될만한 일은 없다고 보입니다. 나중에라도 취업시 단기 근무한 기간을 문제삼는다면 적어주신대로 이야기를하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 채용을 하였다면 계약서에 계약기간 시작일과 만료일을 분명히 적어놔야 합니다. 올려주신계약서는 기간의 정함이 없는 계약(정규직 계약)에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장에서의 우위를 이용하여 특정 근로자에게 모욕감을 주는 언행이나 폭언을하는 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 주장 뿐만 아니라 녹취 등 증거도필요합니다. 감사합니다.