답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 제안하는 것입니다. 질문자님이 요청해도 회사에서 권고사직으로 처리할 의무는없습니다.위로금에 대한 법상 규정은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.특별히 유의할 사항은 없습니다. 권고사직에 대해 서면으로 남겨두시면 됩니다.영업장 직접 운영에 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 회사에서는 다른 사업장에 배치하여 직원으로계속 근무할 기회를 주어야 합니다. 그렇지 못하는 상황이라면 해고나 권고사직으로 처리를 해야 할 것같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 원하시면 퇴사통보후 퇴사하시면 됩니다. 그리고 임대차 계약서 등 작성시 질문자님이 서명한 경우가아니라면 질문자님 명의로 기숙사 계약이 체결된 것은 아니라고 보입니다. 이 경우 계약 당사자가 아니므로계약서에 월세 관련한 특약이 있는 경우가 아니라면 법적으로 월세를 질문자님이 지급할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용도 퇴사와 관련한 내용으로 효력이 있다고 보입니다. 질문자님이 후임자가 구해지지 않은 상태에서 퇴사시 회사와 감정상 문제는 있을 수 있지만 법적으로 불이익을 받지는 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당을 받기 위해서는 실업급여를 신청한 상태에서 취업이 되어 근무를 하여야 합니다. 별도실업급여 신청 없이 바로 취업을 하는 경우 조기재취업수당 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 질문자님의 경우 주5일 근무라면 180일 계산시에는 한주 6일로 산정을 합니다. 올려주신 자료를 보면 180일 충족은 문제가 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 세후 금액을 세전 금액으로 환산하여 보수월액으로 신고하는게 맞습니다. 아무래도 4대보험에대한 부담으로 인하여 낮춰서 신고한 것으로 보입니다. 이 경우 다른 불이익은 없지만 국민연금이 적은금액으로적립되는 문제가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대해 법에서 제한하는 부분은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부방침으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을받고 주말알바를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자를 해고하는 경우라면 30일전에 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 다만 5인이상사업장이라면 수습기간 중이라도 정당한 이유없이 해고하는 경우 부당해고가 되므로 해고는 신중히 하셔야합니다.(참고로 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약은 서면으로 하지 않고 구두로 하더라도 효력이 발생을 합니다. 다만 변경된 조건으로 계약서를작성하지 않는 경우 근로계약기간 및 근로조건이 불분명해진다는 단점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입이라도 퇴직금은 발생하지만 실업급여는 받지 못합니다. 실업급여는 고용보험에 가입하고근무를 하였어야 합니다.4대보험은 법에 따라 의무적으로 가입해야 합니다. 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.감사합니다.