답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.계약직에서의 근무시간에 대한 기준은 없지만 실업급여 금액이 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 산정이되므로 금액적으로 불이익을 받지 않으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 임금체불이 없었으면 받았을 정상적인 월급여를 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이므로 1.5배로 계산되지는 않습니다. 따라서 8시간 × 시급으로 계산한 금액을 추가로받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 절반씩 부담을 합니다.2월 15일로 신고를 하였으면 2월 보험료가 부과되지 않지만 2월 1일이면 2월 보험료가 부과되기때문에 한달 정도의 보험료 금액정도의 차이가 있을 수 있습니다.대략 지난 1년간 지급받은 금액 / 12개월로 계산한 금액이 보수월액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근시 하루치 수당이 지급된다고 보시면 됩니다. 따라서 주5일 6.5시간 근무를 하는 경우한주 주휴수당은 6.5시간 x 시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약이나 회사규정을 통한 기본 10%의 초과수당을 지급하는 부분에 대해서는 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 얻어 근로계약으로 변경하거나 근로자 과반수의 동의를 통해 회사규정을 변경하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10인미만 사업장의 경우에도 회사 일방적으로 직원의 복무 및 근로조건 관련 규정을 변경할수는 없습니다.(명칭이 취업규칙이 아니라도 복무나 근무조건 관련 규정이라면 취업규칙에 해당합니다.) 따라서 불이익변경 등이 있다면 근로자 과반수의 동의를 얻어 변경하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 연차 이외의 회사 자체적으로 지급하는 휴가비 등에 대해서는 회사규정에 명시된 여름휴가비 수당 관련규정을 확인하여 질문자님이 대상자가 맞는지가 중요합니다. 법에 없는 수당이라도 회사규정에 지급하도록되어 있다면 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 그렇게 이야기를 하였다면 영수증만 제출하면 될 것으로 보입니다.아무래도 내역을 남기지 않으려고 그러는 것 같습니다.공상처리는 산재처리를 하지 않고 근로자와 회사가 합의하여 치료비 등을 처리하는 것입니다.네 맞습니다. 산재보험 가입하지 않았더라도 질문자님이 근로자라면 산재신청을 하여 보상을받을 수 있습니다.감사합니다.