답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다.(해고를 하면 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.) 그리고 이전에 실업급여를 받은경우 재취업부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 실업급여 받은 이후 한달만 일을했다면 180일 충족이 되지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신고를 하고 있다면 추가적으로 근무를 해야 합니다. 고용보험법에 따라 자발적 퇴사를 하고일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간은 한주 40시간 근무자의 월 소정근로시간 수입니다. 질문자님의 경우 50시간 근무자이므로5인이상 사업장이라면 월 근로시간은 273.7시간이 됩니다.(40시간을 초과하는 10시간은 1.5배로계산을 합니다.) 따라서 3,000,000 / 273.7시간으로 시급을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차휴가를 전부 사용하고퇴사하는 것도 가능하며 회사에서 특별한 사유도 없이 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사전에 휴일대체를 하는 경우 1:1로 교환이 가능합니다. 이 경우 휴일에 일하고 다른 특정 근로일에 하루를 쉰다면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 규정이 없고 회사규정에 따라 정해집니다. 통상은 병가기간 계산시 주말이나 공휴일도 포함하여산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의하고 서명을 하였다면 이후 해당 내용에 대해 부당하다고 주장하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,614,821원이 됩니다. 적어주신 금액을 보면 최저임금에 미달합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,830,374원(연봉 21,964,496)입니다. 여기서 4대보험 및 세금을 공제하면 예상 실수령액은 1,640,964원(연봉 19,691,568)이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 10월 4일에 입사하였다면 오늘까지 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 32개를 사용하였다면9개의 미사용 연차가 있습니다.일단 회사의 제안을 거부하고 원래대로 5월 말일까지 일하고 퇴사한다고 이야기를 하시길 바랍니다. 그럼에도일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.