답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차를 사용한 날은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 연차사용일 제외 나머지 근로일에 개근을 한다면연차휴가는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 1개월 근무하고 퇴사하면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년 시점 15개)이 경우 15개에 대한 연차는 사용하지 못하였으므로 퇴사시 수당으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.등기임원으로 등재되어 있다면 실업상태로 볼 수 없어 실업급여를 받기가 어렵습니다. 실업급여 신청전에는등기에서 빼셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전임금으로 산정을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 휴일 등으로실제 근로제공을 하지 않은 시간이 있더라도 계약서상 한주 근로시간으로 주휴수당을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일을 기준으로 하여 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인을 해줘서 무급휴가를 사용하는 경우라면 계약만료 퇴사시 실업급여 신청에 영향이 없습니다.계약기간은 그냥 두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임금 등에 대해서 변경 계약을 하면 변경된 이후 시점부터 적용되는게 원칙입니다. 물론 회사와 근로자가 합의가 된다면 소급하여 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.