답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 최저임금과 25년 최저임금의 차이는 있지만 하루 8시간 한주 40시간 근무하였다면 적어주신대로 계산하여 지급하더라도 최저임금 위반문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 계속하기 어렵다고 보인다면 재직중이라도 틈틈히 다른 직장을 알아보시길 바랍니다. 이후 확정되면현직장에서 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 지급일을 월 말일자로 한다면 4월의 경우 30일에 지급되고 5월은 31일에 지급됩니다. 법상 문제가 되는부분은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 하루만 일을 하더라도 고용과 산재는 의무적으로 가입해야 합니다. 물론 근로자가 아닌 프리랜서로일을 한다면 고용과 산재에 가입할 필요는 없으며 3.3% 세금처리를 하여 급여를 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서 기간이고 실제는 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급이나 기본급을 받는 등 근로자성이 인정된다면 2개월을 포함하여 1년 근무시 퇴직금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일하다 다쳐서 4일 이상 요양이 필요한 경우 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.28일까지 연차를 사용하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 퇴사일(상실일)은 연차사용한 날의 다음날인 29일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하면서 실업급여를 받는다면 문제가 되지만 실업급여를 포기하고 취업하는것은 전혀 문제될게 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간은 회사와 자유롭게 협의하여 정할 부분입니다. 13개월로 계약기간을 정했다고 하여 불법적인부분은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 가입없이 근무하다 회사에서 미가입기간에 대해 4대보험을소급가입한 경우 산재보험료를 제외한 나머지 보험료의 절반은 근로자인 질문자님이 부담하는게맞습니다. 감사합니다.