답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.만약 거부를 이유로 회사에서 해고를 하는 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(근로계약서 사본, 임금체불 사실 및 금액 인정한 메신저 대화내용, 4대보험 가입내역, 급여명세서가 있으면 충분할 것 같습니다.) 그리고 법인의 경우 법인재산으로 받아야 합니다. 대표자 개인재산은 포함되지 않습니다. 마지막으로 폐업한 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립하여야 합니다. 질문자님의 경우적립금액에 문제가 있다면 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 40시간을 초과하는 토요일 8시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산을 하여야 합니다.2. 주휴수당은 한주 8시간까지 인정이 되며 질문자님의 시급 x 8로 계산이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3월 12일 이전에 퇴사를 하면 연차는 1개도 발생하지 않습니다. 2022년도에 발생하는 연차에 대한권리를 주장하려면 12월 이후에 사직의사를 통보하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금은 근로기준법 제43조 1항에 따라 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 합니다. 따라서 근로자 명의가 아닌 타인명의 통장으로 입금하는 것은 근로기준법 조항에 위반됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장으로 가정을 한다면 10.5 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,825,814원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적어주신 내용으로는 답변하기가 어렵습니다. 기본적으로 1년에 15개가 발생을 합니다. 6년동안 연차 사용이 없었는데170만원만 지급했다면 문제가 있어 보입니다. 회사에 내역서를 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민연금은 문제가 없을것 같지만 건강보험료와 관련하여 다른 종합소득금액이 3,400만원 이상인경우 추가 건강보험료가 발생할 수 있습니다. 경험상 추가납부를 하는 경우라도 고지서는 질문자님 집주소나 핸드폰으로 연락이가며 회사에 별도 통보되지는 않는걸로 보입니다. 다만 근로계약에 없더라도 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자의 겸직을금지하고 징계사유로 규정되어 있는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 4월 9일에 입사하여 2022년 3월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 총 41개 입니다.따라서 총 41개를 기준으로 하여 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 그리고연차를 사용한 일자도 근무한 것으로 인정이 됩니다. 감사합니다.