답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 공상합의는 합의 후 후유증이 생겨도 회사가 추가 보상을 거부하면 개인이 비용을 부담해야 하고회사측에서 처음 약속한 것을 지키지 않을수도 있습니다. 따라서 퇴사후에도 산재가 가능하므로 산재신청을하여 공단으로부터 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야합니다. 15시간 이상 근무를 하였어도 7일 미만으로 일하고 퇴사를 하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 직원에게 모욕감을 주는 언행, 사적 심부름 지시, 과도한 사생활 간섭,폭언 등의 행위에 대해서는 사업장 관할 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 사고 뿐만 아니라 업무로 인한 질병의 경우에도 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여 등)을 청구할 수 있습니다. 다만 무작정 신청하기 보다는 업무와 질병사이의 인과관계를 입증해야 인정이가능하므로 되도록 노무사의 도움을 받아 산재신청을 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다. 일단 휴일근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.(매월 식대와 유류비의 경우 정기적, 일률적으로 지급되는지에 따라 통상임금 포함 여부가 결정됩니다. 이 경우기본급과 식대 및 유류비로 미사용 연차수당을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로 주휴수당을 지급하지 않기 위해 한주 15시간 미만으로 정하였고 실제는 매주 15시간 이상 근무한것으로 보입니다. 이 경우 주휴수당을 청구할 수 있고 15시간 이상인 기간이 1년이상인 경우 퇴직금 청구도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사전에 별도 약정한게 없다면 회사의 요구대로 반환할 의무는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 미지급된 임금을 지급하지 않는다면 다시 출근할 필요는 없다고 보입니다. 그리고 퇴사사유가 문제된다면자발적 퇴사를 하더라도 2개월 이상 임금체불이 있다면 실업급여 신청이 가능합니다. 회사와 더 이야기를 하기보다는 임금체불에 대해 노동청 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 업무상 질병이기 때문에 개인적으로 산재신청을 진행하지 마시고 노무사사무실의 도움을 받아산재신청을 하시길 바랍니다.(업무와 질병간의 인관관계가 인정되어야 산재승인이 됩니다.)2. 근로자가 업무상 부상이나 질병으로 산재 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 원칙적으로 해고가 금지됩니다. 이를 위반한 해고는 무효이며 처벌 대상이 됩니다. 이 이후에도 정당한 이유없이해고를 한다면 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.900만원에 대해서는 질문자님이 거주하는 지역의 법률구조공단에 도움을 받아 무료로 소송지원을 받으시길바랍니다.(월 평균임금 400만원 미만은 무료로 소송대리를 해줍니다.) 만약 판결이후에도 회사에서 지급하지않는다면 회사 재산에 강제집행을 하여 실현할 수 있습니다. 감사합니다.