답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근하여 일을 하지 않은 경우 해당 일자에 대한 임금만 발생하지 않게 됩니다. 대체인력에 대한 임금은회사에서 지급하는 문제이며 근로자가 결근했다는 사정만으로 대체인력에 대한 임금을 지급할 의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당을지급하는 대신 휴가로 부여하는게 가능합니다.(다만 별도 서면합의 없이 회사 일방적으로 수당 대신 휴가를부여하는 것은 법위반에 해당합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 제시한 가이드가 없다면 25년 연봉과 새로 협상한 26년 연봉 둘다 기재하는 것도 괜찮을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육하는 사람이 해당 회사의 직원이나 임원인 경우라면 직장내괴롭힘이 문제되어 노동청 신고 등이 가능할 수 있지만 회사 소속 사람이 아니라면 직장내괴롭힘으로 문제삼을수는 없고 회사자체에 건의를 해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능하며 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고퇴사시 퇴직금 청구도 가능합니다. 그리고 실업급여를 받은 이후 동일 직장에 재취업을 하는 부분에 있어문제되는 부분은 없습니다.(따라서 회사에서 채용을 하면 취업하여 근무하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반여부를 판단하기 위해서는 질문자님 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다.그리고 5인이상 사업장이라면 연장 및 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 1.5배로 계산하지않고 일률적으로 시간당 12,000원으로 계산하여 지급하는것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 1년미만이면 적어주신대로 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계산방법에 있어 틀린부분이 있지는 않다고 보입니다. 아무래도 퇴직금액에 있어 3개월 임금부분과 관련하여근로자의 생각이 다를수도 있다고 보입니다.(임금액에 문제가 없다면 적어주신대로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 야간은 제외한 주34시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 금액으로 합의하더라도 무효입니다. 따라서 근로자는 최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.(최저임금에 미달한 금액으로 합의하더라도 근로자에게는 불이익이 없고 회사는 법위반으로처벌을 받을 수 있습니다.)