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답변 내역

마지막 계약기간이 일주일이라도 실업급여 조건 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 사업주의 요청으로 1주일 계약연장 후 계약기간 만료로 인한 퇴사로 4대보험 상실신고 및 이직확인서가접수되면 실업급여를 신청하는데 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.17
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고용보험 상실코드를 이직할 회사에서 조회가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 직장에서 질문자님에 대해 상실코드 23번으로 4대보험 상실신고를 하더라도 질문자님이 새로 취업하는 회사에서해당 코드내용을 조회할 수 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.17
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실업급여 자격요건에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간의 공백기간이 3년이 넘지 않는다면 이전 직장의고용보험 가입기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.17
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계약직 6개월 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 주5일로 정확히 6개월만 근무하고 퇴사하시는 경우 이전 직장의 기간이 없다면 피보험단위기간 180일 충족이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.17
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실업급여 저도 해당될수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 현직장에서 비자발적으로 퇴사하기가 어렵다면 재취업후 단기계약직으로 근무후 실업급여를 신청하는방법이 있을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.17
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퇴사 인수인계를 한달 못 채우고 3주차에 퇴사 할 경우 퇴직금 금액이 줄어드나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 입장에서 질문자님의 사직수리를 하지 않은 경우 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 이 경우 퇴직금은질문자님 퇴사 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금이 산정이 되므로 퇴직금 액수가 줄어들게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.17
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계약종료 3개월 후 재고용 시 문제가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 근로자를 2년간 사용하고 퇴사처리 된 후 3개월의 공백기간을 두고 대체인력이 없어 다시 채용하는 경우 법적으로는 문제가 없어 보입니다. 다시 신규 입사에 맞게 근로계약서를 작성하시고 4대보험 취득신고를 하시면 될것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.17
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6개월 계약직 만료 10일 전 즉시해고 통보시 해고예고수당을 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료전에 즉시 해고통보를 하였고 해당 직원분의 계속근로기간이 3개월 이상이므로 30일치의 해고예고수당을지급하여야 합니다. 해고는 고용계약의 일방적 해지를 의미합니다. 따라서 고용계약을 일방이 해지하면 원칙적으로 해지의 효력이 발생합니다. 따라서 직원분의 동의 없이 해지를 취소하는 것은 허용되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.17
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아웃소싱에서 고용보험 없이 일했던 기간도 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 아웃소싱 업체에 고용된 기간에 대해 4대보험 가입이 되어 있지 않은 경우 근무를 했다는 증거(근로계약서, 급여이체증등)를 가지고 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 미가입 기간에 대하여 소급가입이 가능합니다. 이러한 피보험자격확인청구는 인터넷 고용산재토탈서비스에서도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.17
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육아휴직 후 퇴사하는데 사직서 날짜 기재하지 않아도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.몇번 글을 올리신 질문자님 같습니다. 사직서의 퇴사날짜를 공란으로 기재하라는 사업주분의 생각은 알지 못하지만 혹시 모르니 육아휴직 종류 이후로 사직일자를 기재하여 작성하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.17
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