답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 다시 작성하지 않고 구두로 합의한 내용도 효력이 있습니다. 이미 합의로 변경된 부분에 대해질문자님의 퇴사를 이유로 회사 일방적으로 변경할수는 없으며 합의한 내용에 따라 임금이 지급되어야합니다. 일단 회사에 요청을 해보고 추가로 지급하지 않는다면 합의부분의 입증자료를 준비하여노동청 신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무이고 1년이상 일하고 퇴사했다면 법에 따라 퇴직금이 발생합니다. 4대보험을 가입하지않은 경우에도 마찬가지입니다. 만약 회사에서 실제 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고를 하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 보다 30분 이전에 출근하였다면 30분에 대해서도 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 주휴수당을 주지 않기 위해서 회사에서 억지를 쓰는 것 같습니다. 죽을 먹은 부분으로 인하여너무 걱정하지 마시고 더이상 회사와 이야기를 하기 보다는 노동청 신고하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연장근로는 회사의 지시 등에 따라 이루어져야 합니다. 적어주신대로 회사의 지시와 무관하게근로자의 자발적 연장근로라면 수당을 청구할 수 없다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 사직서가 없더라도 퇴직위로금 관련 합의서가 있고 내용으로 퇴직합의의 문구가 있다면 사직서를작성하지 않았다고 하여 해고로 다투기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12이 적립되어야 합니다. 당연히 상여금도 반영하여퇴직연금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 근로계약서상 별도 문구가 없더라도 지점이전이불가능한 것은 아닙니다. 지점이동으로 인하여 실업급여를 받기 위해서는 지점이점에 따라 출퇴근시간이왕복 3시간 이상 소요되는 경우 가능합니다. 그렇지 않다면 지점이점에 대해 거부하고 퇴사시 실업급여신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 전체 근속기간에 대해 산정하여 지급되어야 합니다. 수습기간도 당연히 포함이 되기 때문에총 1년 5개월 근무에 따른 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의된 퇴사일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 회사의 요구대로 사직서를 제출하고 퇴사를 하였다면 이제와서 해고로 다투기는 어렵다고 보입니다. 해고로 다투기 위해서는사직서를 작성하시면 안됩니다. 감사합니다.