답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 계약기간 자체가 변경되어야 하므로 근로계약서를 재작성을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라면 근로자가 육아휴직을 신청하는거와 무관하게 계약만료일에 계약만료통보를 하여 근로관계를종료시킬 수 있습니다. 이 경우 근로자는 남은 육아휴직에 대해 다른 회사에 취업하여 사용하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 약정한 임금만 전액 지급한다면 문제될 부분은 없다고 보입니다.2. 실장이 업무지시에 대한 권한이 있다면 퇴근시간까지 자리를 지키라는 내용에 대해서도 문제를 삼기는어렵다고 보입니다. 그렇지 않다면 다른 동료와 함께 원장에게 건의를 해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5일 무급처리를 하면 됩니다. 그리고 한주 개근요건을 충족하지 못하였으므로 주휴수당도 발생하지않습니다. 따라서 결론적으로 총 6일치의 임금을 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예외 없습니다. 5인이상 사업장이라면 발생한 연차를 미사용하고 퇴사시 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 근로자 30인 이상 사업장은 노사협의회 설치가 의무입니다. 노사협의회는 설치 공고 ➔ 준비위원회 구성 ➔ 위원 선출/위촉 ➔ 규정 제정 ➔ 고용노동부 신고의 5단계 절차로 만듭니다.여기서 위원 선출과 위촉이 중요합니다. 사용자위원의 경우 사업 대표자와 그 대표자가 위촉하는 사람이 되고근로자위원의 경우 근로자 과반수 노조가 있으면 노조 대표와 그 조합원, 없으면 근로자 과반수의 직접·비밀·무기명 투표로 선출 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부(노동청) 진정 사건을 취하하면 담당 근로감독관이 이를 처리한 뒤 피진정인(상대방/회사)에게 진정 취하 및 사건 종결(행정종결) 처리 안내 문자 메시지가 통보됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급에서 적정한 생활비 비율은 보통 50%가 가장 이상적이라고 합니다. 수입의 50%는 필수 생활비(주거, 식비, 공과금 등), 30%는 저축 및 투자, 20%는 개인 용돈이나 여가비로 나누는 '50:30:20 법칙'이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바가 끝난 이후에 신청하셔야 합니다.(이 경우 알바도 권고사직이나 계약만료로 퇴사해야 합니다. 실업급여는최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다.) 그리고 실업급여 신청할때 알바에서 고용보험 신고시 근무이력이 남기 때문에 꼭 알바한 사실에 대해 이야기를 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자활근로와 국취제의 경우 동시에 할수는 없고 자활근로를 완전히 그만두거나 종료한 후, 국취제 2유형의 소득·재산 등 요건을 충족하면 새로 신청하여 취업지원서비스를 받을 수 있습니다. 감사합니다.