답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서도 5월 1일에 일을 하면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1배)로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양하게 쉬는 방법이 있겠지만 직장에 입사하면 여행하기가 어려우니 유명 관광지 등을 인터넷 등에 검색하여괜찮은 곳으로 여행을 다녀오시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원 자체를 포기할 정도로 큰 불이익은 아니라고 보입니다. 혹시 면접시 물어볼 수 있으므로 왜 짧게 근무하고 퇴사하게 된 이유정도만 잘 준비해두시면 될 것 같습니다. 사람이 적성에 안맞으면 몇일 근무하다 퇴사할수도있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 5일 새벽에 일을 하더라도4일 근로의 연장이므로 휴일근로는 아닙니다. 다만 질문자님의 경우 야간(22시부터 06시까지)에 일을한다면 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 10월 23일부터 개정 근로기준법이 시행됨에 따라 재직 중인 근로자도 임금 정기 지급일에 월급을 받지 못하면, 그 다음 날부터 연 20%의 법정 지연이자가 적용됩니다. 그리고 임금을 지연하여 지급하는 것도 체불이기때문에 노동청 신고시 회사는 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용법에 따라 정년 관련 규정이 있지만 강제되는게 아닙니다. 따라서 회사에서는 꼭 법 규정에 따라 60세로 정년을 둘 의무는 없습니다.(정년을 60세 이상으로 할수도 있고 아예 정년규정을 두지 않을수도있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간은 퇴직연금 적립을 위한 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 회사는 산재 기간 동안에도 퇴직연금 부담금을 적립해줘야 합니다. 그리고 퇴사후 4대보험은 개인이 아닌 회사에서 처리를 해줘야합니다.(근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 상실신고를 해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하였다면 불법입니다. 따라서 2년이 지난 상태라도소급가입 가입이 가능합니다. 방법은 회사에 소급가입을 요청할 수 있습니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면적어주신대로 근로한 부분에 대한 입증자료(급여명세서, 급여이체증 등)를 준비하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 문제 없습니다. 4월 급여는 4월 30일까지의 급여를 계산하여 주시고 5월 1일수당은 5월급여로 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고통보서가 없다면 해고한 사실과 30일 이전에 예고하지 않은 사실을 문자나 녹취 등으로 입증해야 합니다.우회적이든 직접적이든 해고한 부분을 인정하는 내용과 해고에 대한 30일의 기간이 부여되지 않은 내용이 포함이되어야 합니다. 감사합니다.