답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제95조에 따라 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다.따라서 450만원 기준 감봉시 1회 금액은 1일 평균임금 150,000원의 2분의 1을 넘길 수 없으며 총 감봉액(3개월간의 감봉액)이 450만원의 10분의 1인 45만원을 넘길 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.컴퓨터활용능력 1급이나 2급을 취득하면 좋습니다. 많은 공기업에서 가점으로 인정해주고 있으며 시험과목이엑셀이기 때문에 실무에서도 엑셀사용에 많은 도움을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 해야 합니다.질문자님의 경우 1년 정도 근무를 하였다면 180일 충족은 문제가 없다고 보입니다. 따라서퇴사사유가 중요합니다.해고, 권고사직, 회사에서 재계약을 거부하여 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 하였다면실업급여 신청이 가능합니다. 그렇지 않고 자발적 퇴사를 한다면 원칙적으로 실업급여를받을 수 없고 예외적으로 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 직장내괴롭힘,사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 있는 경우에만 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1인법인 대표이사는 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아닌 '사용자'로 분류되어 법정 육아휴직 및 육아휴직 급여 수급이 불가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에는 회식 시간이 근로시간인지 여부에 대한 명확한 조문이 없습니다. 그러나 회식은 근로자의 기본적인 근로제공과는 관련 없이 회사 구성원간의 친목 강화의 목적이 있는 행사입니다. 회식시간을 일반적으로 근로시간으로 인정하기는 어렵다고 보입니다. 다만 가기 싫은 회식을 강제로 참여시키는 것은 경우에 따라 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 평균임금보다 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 최종직장에서 소정근로시간이 4시간인 경우8시간 기준 하한액 66,048원의 절반인 33,024원이 하루치 실업급여 금액으로 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 신고기한이 정해져 있으므로 기본적으로 다음달 15일까지 기다리셔야 합니다. 기한이 남아 있기때문에 공단에서 직권으로 할 부분은 아닙니다. 피보험자격확인청구를 하더라도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 전부 사용하여 무급으로 휴가를 사용하는 경우 무급휴가일자에 대한 임금 공제가 가능하고 무급휴가로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못하였으므로 주휴수당 공제가 가능합니다. 이 경우하루 8시간 한주 40시간 근무자라면 월급여 / 209 x 8로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를이유로 회사에서 괴롭힘 행위를 하거나 인사상 불이익 조치를 하는 경우 노동청, 노동위원회 등에 신고가가능합니다.(약정하지 않은 업무지시와 거부에 관한 내용 이후 불이익 조치에 대한 증거가 필요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간이 중요합니다. 만약 최종 1개월 근무시 하루 4시간 한주 20시간을근무하는 경우 하루치 실업급여 금액은 33,024원이 됩니다. 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면1개월 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 감사합니다.