답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없이 조기에 퇴사한다면 무단퇴사로 처리될 수 있습니다. 만약 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구를 제기할 수 있습니다. 물론 입증의 어려움으로인하여 근로자의 책임이 인정되기 어렵고 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송제기 가능성이크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 육아로 인한 자발적 퇴사는일정 요건 충족시 가능합니다. 요건은 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀의 양육을 위해 사업주에게 육아휴직이나 근로시간 단축을 요청했으나 회사의 사정상 허용되지 않아 퇴사한 경우, 실업급여 수급 자격이 인정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 잘못 신고를 한 것으로 보입니다. 회사에 요청하여 상실신고의 퇴사사유를 이직확인서상 퇴사사유에맞게 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 병가는 질병이나 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 감염병으로 인해 다른 사람에게 영향을 미칠 우려가 있을 때 사용할 수 있으며, 일반병가(연 최대 60일)와 공무상병가(연 최대 180일)로 나눌 수 있습니다.연간 누계 6일까지는 진단서 없이 사용할 수 있지만, 7일 이상 연속으로 사용하거나 누계 6일을 초과할 경우 의사의 진단서를 반드시 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험설계사로 위촉이 되어있는 것으로 보입니다. 이 경우 소득이 있고 없고를 떠나 설계사 코드를 해촉하지않는다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 회사측 사정으로 질병치료에 따른휴직을 부여할 수 없다는 사업주확인서가 있으면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 연속근무라면 최종 퇴사시에 전체 근무기간에 대해 퇴직금이 지급됩니다.3. 1번 답변을 참고하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직에 대해 회사에서 승인을 하지 않더라도 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.(이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할문제입니다.) 따라서 사직서를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금 지급기일 연장에 대해 별도 합의가 없었다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 동료나 고객 등에게 폭행을 당해 자발적으로 퇴사하는 경우에도 정당한 이직 사유로 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 경우 단순한 주장만으로 실업급여 수급은 어렵고 수사기관(경찰서)에 신고를 하여 사건사고사실확인원, 진단서, 소견서, 공소장 등을 준비하여야 합니다.그리고 퇴사사유 정정은 회사에 요청을 하면 됩니다. 만약 요청을 하였음에도 회사에서 수정하지 않는다면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다.감사합니다.