답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근을 하는 시간은 근로시간에 해당이 되어 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 1분이라도 지각하는 경우 30분의 추가근무를 요구하고 수당을 지급하지 않는것도 근로기준법 위반에해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령에 따른 출퇴근 곤란이 아닌 근로자 개인사정에 따른 출퇴근 곤란은 실업급여사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 일용직 최초 입사일부터 퇴직금을 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 한달을 개근해야 발생합니다. 무급휴가를 사용한다면 8월 1일에 연차는 발생하지 않습니다. 이후 연차는8월 개근을 해야 9월 1일에 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차대체는 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 서면합의 없이 회사 일방적으로 연차대체를하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서의 작성일과 이후 변경된 조건의 적용일이 꼭 같을 필요는 없습니다. 작성하고 이후 특정시점부터적용하는 것으로 작성할수도 있습니다.2. 소급할 의무도 없습니다.3. 근로계약서가 아닌 연봉계약서를 작성한다고 하여 문제가 되는것은 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 근로소득세를 공제합니다. 3.3% 사업소득은 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식으로근로자에게 3.3% 세금으로 처리하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 추가적인 연장, 야간, 휴일수당의 청구는 회사의 지시에 따라 일한 사실과근로시간을 입증할 수 있는 증거(출퇴근기록부, 회사와의 카톡내용, 동료확인서 등)가 얼마나 확보가되는지에 따라 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바는 질문자님이 직접 구직사이트나 알바사이트를 검색하셔서 확인해보셔야 하지만 요즘은 남는 시간을활용하여 배달알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 일용직으로 근로내용확인신고가 이루어진 경우라도 이직사유가 자발적 퇴사라면 실업급여 수급에 문제가 될 수 있습니다. 그리고 회사에서 실제 사유와 다른 퇴사사유를 기재하여 신고한 경우 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다.(녹취나 대화내역 등 증거자료가 필요합니다.) 감사합니다.