답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9일 연속 근무를 하는 사정만으로 바로 법에 위반되지는 않지만 이로 인하여 한주 40시간을 초과하게되므로 40시간 초과에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다.(그리고 연속근무로 인하여 한주 52시간을 초과해서도 안됩니다.) 감사합니다. 참고로 5인이상이 아닌 미만의 경우 1.5배의 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다.2. 그리고 입사부터 퇴사까지의 전 기간에 대해 정상적으로 퇴직금액을 산정후 이미 받은 금액을 제외한나머지 금액의 추가청구가 가능합니다.3. 그리고 재택근무에 대해 회사의 지시에 따라 이루어진 사실을 입증할 수 있다면 추가수당 청구도가능합니다.4. 실업급여를 받기 위해서는 해고나 권고사직 등으로 비자발적 퇴사를 해야 하는데 적어주신 내용만봐서는 비자발적 퇴사로 보기는 어렵다고 보입니다. 어쨋든 질문자님이 먼저 퇴사통보를 했기 때문입니다.5. 감사합니다.참고로 재택근무시 회사에서 업무를 지시한 부분에 대한 내역 등을 출력하여 미리 준비해두시면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직연수 반영분은 없고 적어주신 그대로 계산하면 됩니다. 30,800,000 x 1/12 = 2,566,666원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일수산정시 이전 직장도 합산되기 때문에 현직장에서 3개월 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.실업급여의 신청요건인 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 1년 근무후 퇴사하면 계약만료로 실업급여 신청이 가능합니다. 다만회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이어렵습니다. 퇴직금은 계약만료로 퇴사하든 자발적 퇴사하든 1년 근무하고 퇴사시 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간은 질문자님의 고용보험 가입기간(이전 직장 합산)과 나이에 따라 결정이 됩니다.1년 미만: (50세 미만) 120일 / (50세 이상 및 장애인) 120일1년 이상 ~ 3년 미만: (50세 미만) 150일 / (50세 이상 및 장애인) 180일3년 이상 ~ 5년 미만: (50세 미만) 180일 / (50세 이상 및 장애인) 210일5년 이상 ~ 10년 미만: (50세 미만) 210일 / (50세 이상 및 장애인) 240일10년 이상: (50세 미만) 240일 / (50세 이상 및 장애인) 270일

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 원래 근로일(한주 40시간 근무)이고 일요일이 주휴일인 경우 공휴일과 주휴일 중복시 1개의 휴일만 인정되므로 8시간분의 수당이 지급되면 되고 2일도 유급휴일수당으로 8시간분에 대해서지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서는 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있으므로 일단 30분만 부여하더라도법상 문제는 없습니다. 물론 회사와 근로자가 합의에 따라 1시간을 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다. 근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 현금으로 지급하는 경우 계좌처럼 실제 지급한 부분에 대해 증거가 남지 않고 회사에서 인건비에대해 세금처리하는 경우에도 문제가 발생할 수 있어 꺼리는 부분이 있습니다. 그리고 이미 채용된 상태에서압류 관련 문제로 현금지급에 대해 논의를 해볼수는 있겠지만 취업할 단계에서 통장자체의 사용이 어렵다면채용하는 부분에 있어서도 좋지 않게 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 3개월 이상 근무하였다면 해고시 30일전에 예고해야 합니다. 예고자체를 하지 않거나30일보다 적은 일수를 부여하는 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.2. 연차휴가는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다. 따라서 발생된 연차휴가 전부를 소진하고퇴사하는게 가능합니다. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 시기를 변경할 수 있지만 별다른 사유 없이 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다.