답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 특별히 배상할 부분은 없습니다.2. 남은 급여는 아직 지급하지 않은 급여를 의미하는 것으로 보입니다. 다만 퇴사를 이유로 최저시급으로계산하여 지급하는 내용은 무효입니다. 따라서 원래 약정한 임금을 청구할 수 있습니다.3. 제출할 의무는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일까지 일하고 퇴사한다면 4일치의 임금계산이 되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 시간당 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 무급으로 처리하거나 최저시급의50%로 계산하여 지급하는것은 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로내용확인신고(고용, 산재)는 근무한 달의 다음달 15일까지 신고를 해야 합니다. 회사에서 착오로 신고를 하지 않은 경우일수도 있으니 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고와 달리 질병은 업무로 인하여 해당 질병이 발생한 부분을 입증해야 합니다.(개인질병의 경우 업무관련성이부정될 수 있습니다.) 단순히 근무시간 중 문제가 되었다고 하여 산재로 인정되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,745,562원으로산정이 됩니다. 12월에 8일부터 31일까지의 급여는 2,745,562 x 24 / 31로 계산하여 2,125,596원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 9시간 한주 54시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,701,981원이 됩니다.(질문자님이 적어주신 금액을 보면 거의 최저임금 수준으로 받고 있습니다.) 따라서 질문자님의 경우 회사의 지시에 따라 매일 30분에서 1시간 30분의 연장근무를 한다면 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재는 회사에서 하는게 아닌 질문자님이 근로복지공단에 신청하여야 합니다. 그리고 산재신청이 되지 않아산재인지도 불분명한 상태에서 회사에서 당초 질문자님의 요구대로 퇴사처리를 하고 자발적 퇴사로 처리한게 잘못이라고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 이야기를 하지 않고 급박하게 퇴사를 하는 경우 회사와의 감정상 문제는 있지만 실제 민사상 손해배상 및 형사처벌 등 질문자님에게 법적불이익이 발생하지는 않습니다. 너무 걱정마시고 다음취업부터는 회사에서도 신규인원을 채용할 수 있도록 미리 1개월 전에는 사직의사를 통보하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우에도 직장에 취업하여 근로자로 근무하는 경우 4대보험 가입이 가능합니다. 감사합니다.