답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 3.3% 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식이고근로자는 4대보험에 가입하여야 합니다.(법에 따른 의무사항 입니다.)혹시라도 불법으로 3.3% 세금처리를 하더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금은 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 고용보험 제외 이중가입이 가능합니다. 따라서 각 사업장 별로 월 60시간 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 다만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 각 사업장 별로 월 60시간 미만인 경우에는 건강과 연금의가입대상이 되지 않아 야간 알바를 하는 경우 산재보험만 가입할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축으로 전환을 하기 위해서는 우선 조기복직을 하여야 합니다. 고용노동부 행정해석은 근로자가 조기 복귀를 원하는 경우 복귀 시기는 근로자와 사업주간 협의에 의하여 정해질 부분이지, 사업주에게 업무에 복귀시킬 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.따라서 우선 회사와 협의를 통해 조기복직에 대해 합의를 하여 복직하고 이후 육아기근로시간 단축을 신청하여 사용하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 형법상 범죄나 근로자가 장기간 무단결근을 하는 등의 중대한 귀책사유가 없는 상태에서 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 근무기간으로 보았을때 피보험단위기간 180일은 충족이 없을걸로 보이므로 적어주신 내용처럼 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫 주의 경우 주중입사이기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 일요일이 주휴일인 경우 총 3개의주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연휴 마지막 날이기 떄문에 뭔가를 하기보다는 그냥 푹쉬고 내일 출근하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합 및 노동관계 조정법은 근로자의 근로3권의 보장에 관한 헌법의 이러한 정신에 따라 “근로자의 자주적인 단결권·단체교섭권과 단체행동권을 보장하며, 근로자의 근로조건을 유지·개선하고 근로자의 복지를 증진함으로써 그 경제적·사회적 지위의 향상과 국민경제의 발전에 기여함”을 목적으로 제정이되었습니다.노동조합 및 노동관계조정법(노조법)은 1953년 3월 8일에 제정되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 취성패 신청 이후 승인되는 시점을 기준으로 근로활동에 대한 일부 제한이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사용권유를 하여 실제 3개만 남게 된다면 3일치만 지급하면 됩니다. 이와달리 회사에서 사용권유를 하였음에도 근로자의 사정 등에 따라 3개를 초과하여 미사용한 경우 회사는 미사용 연차 전부에 대해 정산을해줘야 합니다. 3일 이상의 연차가 남았음에도 3일치만 계산하여 지급하는 것은 법위반이 됩니다. 감사합니다.