답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 결근이 아닌 회사의 사정으로 질문자님이 약정한 근로일에 근로제공을 못한 경우 주휴수당 발생에영향이 없습니다. 쉽게 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 체불금액 및 지연이자 청구는 민사로 진행해야 하는데 혼자 진행하기는 어렵고 적어주신대로법률구조공단의 도움을 받길 바랍니다. 그리고 법률구조공단 상담시 정신적 피해에 대한 위자료 청구도 가능한지에 대해 문의를 해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일이 아닌 계약기간 자체가 중요합니다. 실제 근무일수는 25일이 되더라도 계약시작일과 계약만료일까지의 기간 자체가 한달 이상이라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고, 부당인사발령의 경우 부당한 기간에 대한 임금청구 및 원직복직이 가능하며 사업주를 처벌하지는않습니다. 직장내괴롭힘 등이 있는 경우라면 사용자가 가해자일 경우에는 「근로기준법」에 따라 1,000만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 그리고 노무사는 여기서 구하기 보다는 직접 거주지 인근 노무사사무실에 방문하여 선임을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금을 전액 지급하지 않는 것도 임금체불 입니다. 임금체불로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사일기준 2개월 이상 임금체불(30% 이상)이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우이어야 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 30% 이상은 아니므로 현 상태에서 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 요양원에 입소하더라도 기존에 받던 기초연금은 전액 그대로 유지되며 매월 정상 지급된다고 보시면 됩니다. 다만, 주거급여는 지급이 중단됩니다. 이는 요양원이 실질적인 거주 공간으로 대체되어 국가가 주거 및 식사를 제공하는 보장시설 수급자로 분류되기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 공직이라고 하여 내부 문제점의 신고 등이 그냥 묻혀지는 것은 아니라고 보입니다.(물론 가능하다면외부 기관에 도움을 받는게 중립성 측면에서는 도움이 될 수 있습니다.) 내부기관이든 외부기관에 신고를하든 주장만으로 인정되기는 어렵습니다. 그동안의 녹취, 대화내용, 이메일 등을 철저히 분석하여 불합리한부분에 대한 주장을 뒷받침 할 수 있는 증거를 충분히 수집하는게 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 언제 퇴사한다고 하여 유리하거나 불리한 부분은 없습니다. 질문자님이 연차소진을원한다면 남은 연차를 전부 소진하고 퇴사하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트 조사자료를 보면 사회 초년생이 주로 포함된 20대 초반(20~24세)의 평균 연봉은 약 3,000만 원, 20대 후반(25~29세)은 약 3,500만 원 ~ 4,000만 원 사이를 형성한다고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이미 질문자님이 퇴사통보를 한 시점에서 회사에서 사직일에 대해 통보하는 것으로 보입니다. 이 상태에서 퇴사시 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 일단 질문자님은 회사에 계속근무를 주장해야 합니다. 이렇게 하였음에도 회사에서일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.