답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 영업양도가 있는 경우라면 근로관계가 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된사업주가 질문자님의 이전 기간 포함 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 물론 연차휴가도 이어서발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일까지가 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우라면 금요일까지만 일하고 퇴사시 마지막 주는주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에는 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기죄가 인정되기는 어렵다고 보입니다. 이미 승소 확정판결(집행권원)을 받았기 때문에 회사 재산 등에 대해강제집행을 하여 체불임금을 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고를 한 경우이고 질문자님이 3개월이상 근무를 하였음에도 30일전 예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무를 하였는데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하는 경우라면 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사에서 거부하는거와 무관하게 실제 사업장에서 추락을 하였다면 산재승인에 있어 어려움은 없을걸로 보입니다. 업무상 사고이기 때문에 대략 2주에서 한달정도면 승인이 된다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 휴게시간에 대해 질문자님이 자유롭게 이용할 수 없고 회사의 업무지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 계약서의 내용을 보았을 때 식대를 제외한 기본급과 시간외수당(연장, 야간, 휴일)은 연봉에 포함된다는의미로 작성이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산됩니다. 감사합니다.