답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 이중가입을 하더라도 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 기존 회사에서 조회할 방법은 없습니다.개인정보이기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작업환경의학과에서의 소견서첨부를 해도 됩니다. 그리고 노동위원회에가 보수적이고 경영자를 더 우선하는것은 아니지만 인사발령 자체가 기본적으로 회사의 고유권한이기 때문에 회사에 유리할수는 있습니다. 따라서질문자님은 해당 인사발령의 부당성에 대해 잘 주장, 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제헌절은 1948년 7월 17일 대한민국 헌법 제정을 기념하는 날로, 법 개정을 통해 올해(2026년)부터18년 만에 다시 법정 공휴일로 지정되었습니다. 과거 주 5일 근무제 확대와 기업 부담 등을 이유로 2007년을끝으로 공휴일에서 제외되었으나, 헌법의 가치와 민주주의의 출발점이라는 상징성을 되새겨야 한다는 사회적목소리와 공휴일에 관한 법률 개정에 따라 다시 공휴일로 재지정이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금형이 부과될 수 있습니다. 근로자의 경우 형사처벌과같은 불이익은 없지만 근로계약서는 나중에라도 노동분쟁 발생시 유력한 증거가 되기 때문에 근무에투입하기 전에 미리 근로조건(임금, 근로시간 등)을 확정하고 근무하는게 좋습니다.근로계약서 미작성 상태에서 나중에라도 임금체불 발생시 임금, 근로시간 등에 대해 근로자가 직접입증을 해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 근로일수가 7일이면 고용보험료만 공제되기 때문에 세전 급여에서 0.9%만 공제되지만 월 근로일수가 8일 이상이면 고용 뿐만 아니라 건강과 연금도 가입대상에 해당하여 총 세전급여에서 9%가 공제된다고 이해하시면 됩니다.(고용 0.9%, 연금 4.75%, 건강자 3.595%) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제헌절은 1948년 7월 17일 대한민국 헌법 제정을 기념하는 날로, 법 개정을 통해 올해(2026년)부터 18년 만에 다시 법정 공휴일로 지정되었습니다. 과거 주 5일 근무제 확대와 기업 부담 등을 이유로 2007년을 끝으로 공휴일에서 제외되었으나, 헌법의 가치와 민주주의의 출발점이라는 상징성을 되새겨야 한다는 사회적 목소리와 공휴일에 관한 법률 개정에 따라 다시 공휴일로 재지정이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세라도 연봉에서 제외되는게 아닙니다. 따라서 4430으로 기재하여 제출하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무한 상태임에도 30일전 예고없이 해고 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당청구가 가능합니다. 우선 회사에 청구를 해보시고 회사에서 지급하지 않는다면 노동청에 신고하셔서 해결을하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 허위로 작성한게 아닌 근로계약서 변경을 통해 4시간으로 조정이 되었고 이에 대해 질문자님이서명까지 하였다면 근로시간 정정은 어렵다고 보입니다. 실업급여는 최종적으로 적용되는 근로시간을기준으로 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시험에서 가장 중요한 것은 암기라고 생각합니다. 별도 도구 없이 시험장에서 백지를 채워야 하니까요그러나 암기는 이해없이는 어렵습니다.(이해 못한 내용의 암기는 어렵습니다. 외워도 금방 다시 까먹습니다.)