답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2월 5일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다.2. 만약 1월에 회사의 해고로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가수당의 청구는 가능하지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로하므로 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이라 하더라도 주휴수당은 발생하지않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴시간은 한주 최대 8시간 입니다. 따라서 8시간으로 하여 계산하시길 바랍니다.2. 점심시간 1시간은 제외하고 한주 45시간으로 계산하는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의와 무관하게 업무가 과중하다는 사유로 자발적 퇴사시 실업급여 신청사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직권유에 대한 사유 제한은 없습니다. 따라서 업무평가를 토대로 사직권유를 할 수 있습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 정당한 사유가 없는 해고는 금지됩니다. 업무능력부족과 관련하여대법원은 공정·객관적 평가, 장기간 기대치 미달, 향후 개선 가능성 부족, 교육·전환배치 등 개선기회 제공 여부를 종합 판단합니다.3. 위로금을 지급하는지가 해고의 정당성 등에 영향이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 무급휴가를 부여할수는 없습니다. 따라서 적절한 기간에 대해 유급으로 보장하되나머지 기간에 대해서는 타부서 배치나 재택근무 등을 활용하여 처리할 수 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 1시간 지각을 한 것으로 보입니다. 무노동 무임금이므로 1시간분의 임금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 퇴사를 할 예정이고 회사측에서도 새로운 인원채용이 필요하기 떄문에 되도록 미리 이야기를 해주는게좋지만 이야기를 하지 않는다고 하여 법적으로 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청시 해고의 사실이 있었던 부분에 대해서는 질문자님이 입증해야 합니다. 따라서 별도 증거가 없다면 회사와 상담시 질문자님은 계속근무를 원하는 부분에 대해 주장하고 이후 회사의 답변에대해 녹음을 해두시길 바랍니다. 감사합니다.