답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서의 내용 변경 없이 연봉금액만 변경되는 경우라면 연봉계약서만 재작성하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무급기간을 제외하더라도 주5일 근무기준 8개월 이상이므로 180일 충족이 가능합니다.2. 3,200,000원 기준 한달치 보험료가 국민연금 (4.75%) 152,000원, 건강보험 (3.595%) 115,040원,요양보험 (13.14%) 15,110원, 고용보험 (0.9%) 28,800원 정도가 됩니다.(2배로 계산하여 부과)3. 과태료의 경우 건강과 연금은 규정은 있지만 실제 부과되지 않습니다. 부과되는 경우 고용보험료가부과될 수 있으며 5만원 정도의 금액이 부과되며 이마저도 실제 그동안 미납한 보험료 납부시 부과되지않는 경우가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 법개정 진행 중이라고 보시면 됩니다. 현재 관련 위원회까지 통과를 하였지만 아직 국회 통과는되지 않은 상태입니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격증 취득 후 진로는 다양합니다. 개업을 하는 경우도 있고 노무법인이나 사무실에 취업하여 근무하는경우도 있습니다. 또한 기업체 인사팀에 취업하거나 임기제 공무원으로 근무하는 경우도 있습니다.공인노무사의 업무는 구체적으로 아래와 같습니다. 1. 노동 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구(이의신청ㆍ심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리 2. 노동 관계 법령에 따른 서류의 작성과 확인 3. 노동 관계 법령과 노무관리에 관한 상담ㆍ지도 4. 「근로기준법」을 적용받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리진단 5. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적(私的) 조정이나 중재 6. 사회보험 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구(이의신청ㆍ심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회식비 택시비를 주면서 다시 월급지급때 공제하는 것은 흔한 경우가 아닌것으로 보이며근로자의 동의없이 임금에서 공제하는 것 자체도 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 실제 근로자라면 미가입기간 10개월에 대해 소급가입이 가능합니다. 피보험자격확인청구는근로복지공단에 하면 됩니다.2. 4대보험 전부 과태료 규정은 있는데 최근 근황을 보면 그동안 내지 않은 보험료만 납입하면실제 과태료까지 부과는 되지 않는 것으로 보입니다. 부과되더라도 적어주신 금액만큼 소액입니다.피보험자격확인청구 근로복지공단 홈페이지에서도 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 호봉별 임금의 경우 각 지자체의 예산에 따라 다르게 적용됩니다. 따라서 해당 업무 담당자에게직접 확인을 해보셔야 정확한 임금액을 알 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 지급은 중단이 됩니다.(남은 실업급여는 지급되지 않습니다.) 다만 취업하여 12개월 이상 근무시 취업으로 인하여 못받은 실업급여 금액의 1/2을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다. 실업급여는 실업상태에서 지급하는 것이므로 중간에 취업하면 실업급여는 중단이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 채우고 퇴사하면 됩니다. 그리고 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사하는게 아닌회사는 재계약을 원하는데 거부하고 만료일에 퇴사하는 경우 자발적 퇴사에 해당합니다. 참고로 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능하지만 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폭언이나 모욕감을 주는 언행을 하는 경우도 괴롭힘에 해당할 수 있으며 노동청 신고가 가능합니다.그리고 괴롭힘 관련 부분에 대한 녹음과 문자가 있으면 입증에 도움이 됩니다. 감사합니다. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.