답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용을 보면 괴롭힘 신고가 충분히 가능하다고 보입니다. 다만 괴롭힘으로 인정을 받기 위해서는단순한 주장만으로는 부족합니다. 질문자님이 적어주신 내용에 대한 각각의 증거를 충분히 수집하는게 괴롭힘성립에 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중인 회사와 신규로 프리랜서 계약을 체결할 회사에서 문제삼지 않는다면 불이익은 없습니다.겸직에 대해 법으로 제한하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직처리는 병원진단서가 필요하지 않습니다. 다만 실업급여를 질문자님이 신청하기 위해서는퇴사전에 반드시 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서를 발급받아야 합니다. 그리고실업급여 신청은 회사에서 질문자님 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 고용센터에방문하여 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받았어도 입사일이 변동되는 것은 아닙니다. 따라서 각종 노동조건(임금, 연차 등)을 계산하는 경우 질문자님의 입사일을 기준으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 11월 3일에 입사하였다면 한달 개근시 12월 3일에 연차 1개가 발생을 합니다.2. 12월 3일에 1개 발생, 1월 3일에 1개 발생입니다.3. 근로기준법 제60조를 참고하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인하면 원하는날에퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고정ot 등 시간외수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.2. 퇴직위로금은 근로 제공의 대가가 아니라, 퇴직을 권유받은 근로자에게 지급되는 일종의 은혜적인 급부에해당하여 평균임금 산정시 포함되지 않는다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 분리조치를 해야하는 것은 아닙니다. 분리조치가 어렵다면 근무시간대를 변경하거나 피해자측에 유급휴가를 부여하는 방법도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 작성하시면 됩니다. 감사합니다.기본급 - 40X4.345= 173.8h연장 - 5X4.345 = 21.725h주휴 - 8X4.345 = 34.76h