답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로계약으로 약정한 지급일에 지급하여야 하며 하루라도 늦더라도 체불에 해당이 됩니다.임금체불에 대해서는 적어주신대로 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.근로기준법 제43조 제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 ‘일정한 날짜’를 정해 지급해야합니다.사업장을 관할하는 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 작성/제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제외되는 업종은 없습니다. 따라서 사기업 근로자라면 업종과 무관하게 근로자의 날에 근무시 1.5배로계산해야 합니다.(5인이상 사업장의 경우) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 2월 6일입사를 하였다면 3월 6일에 연차 1개가 발생합니다. 따라서 미사용 연차 1개에 대한수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 계약서의 내용을 봐야 불이익이 있는지 확인할 수 있습니다. 통상 연봉제로 하더라도 12로 나누어매월 지급하기 때문에 임금총액 자체가 변경되지 않는다면 월급제와 차이가 없지만 변경에 따라 임금항목이차이가 있다면 불이익이 될수도 있습니다. 나중에 계약서를 작성하면 이전 연봉계약서와 새로운 계약서를올려서 다시 질문을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금의 경우 회사와 질문자님이 합의하여 정하면 됩니다. 1 ~ 2개월치의 급여를 기준으로 두고 합의하면될 것으로 보입니다.(합의금 자체에 기준은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 중복가입이 불가합니다. 따라서 A사업장을 기준으로만 고용보험 자격이 유지됩니다.2. 일수도 A사업장을 기준으로 합니다. B사업장은 반영되지 않습니다.3. 이직확인서도 A사업장만 제출하게 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 채용되어 한주만 일하고 한주는 결근을 하였어도 고용보험은 의무적으로 가입해야 합니다.회사에 가입요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직기간 중 회계기준(1.1)에 따라 발생한 총 연차휴가는 35개가 맞습니다. 적어주신 내용을보면 23개를 사용하셨고 이후 5개의 미사용 연차를 사용한게 맞으신가요? 이 경우 회사의 주장대로7개에 대한 미사용 연차만 정산해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여를 받기 위한 급여등록시 통상임금만 등록을 합니다. 고정ot의 경우 통상임금이 아니기 떄문에제외한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직 및 권고사직에 따른 퇴사일은 법상 기준은 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 회사에문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.