답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 자체적으로 지급하는 복지비와 관련해서 요건은 회사규정에 따라 하시면 됩니다. 따라서 회사규정에 일정기한 까지 청구하도록 명시가 되어있다면 그 일자 이후의 청구에 대해서는 지급하지 않더라도문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 일주일치 급여에 대한 보험료만 납부하지만 건강과 연금은 기본적으로 한달치 전액이 부과됩니다. 물론 건강보험의 경우 퇴직정산을 통해 환급이 이루어집니다. 그리고 4대보험 상실을 하면 지역가입자로서건강보험료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세계적으로 점차 정년연장 및 근로시간을 줄이는 방향으로 움직이는 것으로 보입니다. 언제라고 확정하기는 어렵지만 우리나라의 경우에도 근로시간에 대한 변화가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 아직 재근무에 대한 합의가 된 상태가 아니므로 권고사직으로 보기는 어렵습니다. 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며 이러한 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서에 별도 명시가 없더라도 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 11월은 1일자 입사가 아니므로 부과되지 않습니다. 따라서 건강과 연금은 12월에 최초로 공제된다고 보시면 됩니다.(1개월치만 공제됩니다.) 많이 공제가 되었다면 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 합의하여 4일 추가계약을 하여 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 공휴일은 법에 의하여 쉬는 것입니다. 이러한 공휴일과 별개로 법에 따라 보장되는 주휴일과 근로계약으로 약정한휴무일은 보장이 되어야 합니다. 따라서 주5일 근무라면 크리스마스 주의 경우에는 3일을 쉬는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사나 세무사사무실은 피보험단위기간 기재시 월일수를 전부 포함하여 신고하는 경우가 많습니다. 이 경우에도고용센터에서 다시 계산하여 주5일 근무기준으로 일수산정을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 현 직장에서 주5일근무를 하였다면 현직장만으로 180일 충족이 어렵습니다. 따라서 이전 한달 일한 직장에 연락하여 이직확인서발급요청을 하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정급여일수 1/2 이상을 남기고 재취업을 해야 하므로 22일에 입사를 하여 12개월을 근무하면 조기재취업수당을받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.