답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하여 지급하면 됩니다. 당월 급여는 다음달 특정일을 정하여 지급할 수 있습니다. 물론일자가 매달 바뀌는것은 아니고 고정일자에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵습니다. 다만 회사측에서 사직권유에 대한 거부에대해 압박을 하려는 것으로 보입니다.(평소 가능했던 연차 등으로 트집을 잡는 것을 보면) 당장 적어주신 내용이 괴롭힘에 해당하지 않더라도 계속근무를 하면서 사업주와의 대화나 특정 노동법상 권리 신청에 대해 사업주의 답변 등의 녹취나 문자 등으로 증거를 수집하시길 바랍니다. 나중에라도 법적분쟁이 발생한다면 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 산재보험 가입대상이 아닙니다. 다만 실제 근로자임에도 세금처리만 3.3%로 하는 경우라면산재보험에 가입할 수 있고 근로복지공단에 취득신고를 하시면 됩니다. 그리고 근재보험(근로자재해보장책임보험)은 사업주가 민간보험으로 가입해, 산재보험 보상 범위를 넘어서는 법률상 손해배상책임(민사배상·소송비용·위자료 등)을 보전하는 담보입니다.(근재보험에 대해서는 민간 보험사에 연락을 하여가입하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인상을 요구하였는데 회사에서는 동결을 주장하거나 인상에 대해서는 합의가 있으나 금액적으로 서로 의견차이가 있는 경우라면 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여신청이 어렵습니다. 그렇지 않고 회사에서 감액을 주장하는 경우라면 질문자님이 거부하고퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능하다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부업의 경우 구직사이트 등을 조회하여 질문자님이 직접 확인해보셔야 합니다. 다만 요즘은 퇴근후 남는시간을활용하여 배달알바도 많이 하는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하고 4대보험에 가입하지 않더라도 실제 근로자라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로를 하면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 총 2.5배를 지급해야합니다. 적어주신대로 월급제의 경우 유급휴일수당(1배)이 포함되어 있으므로 휴일근로를 한다면 1.5배를추가로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 근로복지공단 콜센터에 연락하여 가입여부를 확인해보시길 바랍니다. 회사에서 고용산재 제외하고건강과 연금만 가입하는 것은 흔한 경우가 아닙니다. 아마 동일한 일자에 전부 가입은 하였지만 취급하는기관이 다르기 때문에 고용과 산재가 아직 전산에 반영되지 않은 경우일 가능성이 큽니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 중 취업하여 소득이 있더라도 평균임금의 70%은 공제할 수 없고, 휴업수당을 초과하는 금액(평균임금의 30%)에서만 공제할 수 있도록 하고 있습니다. 다만 회사가 다른 회사에서 일을 한 것을알수도 없고 질문자님이 직접 말하지도 않는 이상 중간수입에 대해 공제당할 확률이 크지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이므로 퇴직금이 발생합니다.(근무중 결근이나 휴가 등을 사용한경우에도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다.) 그리고 퇴직금은 적어주신대로 최종 3개월을 평균하여 계산합니다.감사합니다.