답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭘로 고소할지는 모르겠지만 실제 하지 않았다면 회사의 주장만으로 인정되는건 없습니다. 고소든 뭐든법적으로 문제를 삼으려면 주장 뿐만 아니라 주장을 뒷받침하는 증거도 필요합니다. 질문자님의 경우신경쓰지 마시고 신고한 부분에 대해 계속 진행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 적어주신대로 실제 자유롭게 이용할 수 없었고회사에서 부여한 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이지급되어야 합니다. 일단 증거를 전부 제출하였고 감독관이 의문을 가지는 사항에 대해서도 적극적으로주장하시길 바랍니다. 꼭 계속 출석해야 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자라면 수습기간이라도 4대보험에 가입하여야 합니다. 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.2. 불법이라도 노동법상 근로조건(연차, 퇴직금 등)은 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 계산해야합니다. 마찬가지로 실제 입사일로부터 6개월이 지나면 육아휴직도 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사에서 3.3%를 이유로 육아휴직을 거부하는 것은 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약연장을 해줄지는 회사에서 결정할 문제입니다. 8개월 근무후 추가로 연장이 될수도 있지만회사에서는 별도 연장 없이 8개월만 근무시키고 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일 입사를 하였다면 최소 5월 1일까지는 일하고 퇴사해야 연차가 발생을 합니다. 전날인 4월 30일이마지막 근로일인 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한번 두달간 지급받은 급여를 보시길 바랍니다. 약정한 월급 금액이 2번 입금이 되었고 추가로 3일치 일한 부분이 반영되지 않았다면 3일치 부분에 대해 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 지각, 조퇴, 외출 등 결근 시간의 누계가 8시간이 될 때 연차 1일로 차감하는 것은 취업규칙 등에 규정이 있다면 가능하다고 해석하고 있습니다.(근기 68207-157, 2000.1.22) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2000만원 이상이든 미만이든 회사에 통보는 되지 않고 추가보험료가 있더라도 질문자님에게 개인적으로통보가 됩니다. 따라서 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화를 안받는다고 하여 뭐 법적 불이익까지 생길 일은 없다고 보이지만 너무 불편한게 아니라면 약간 도움을주는 것도 후임자가 적응하는데 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 미가입 상태에서 퇴직금을 지급하는 경우에도 법적으로 IRP계좌로 지급하도록 되어 있습니다.감사합니다.