답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.2. 5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 연장시간이나 휴일근로시간에 대해서는 1.5배로계산을 하여야 하지만 5인미만인 경우 연장이나 휴일시간에 대해서도 1배로 계산을 합니다.3. 기본적으로 출퇴근내역과 야근을 지시한 이메일, 메신저(사내 메신저, 카카오톡 등) 대화 내용이있으면 도움이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복직하고 안하고는 질문자님 마음입니다. 따라서 일단 복직하기로 하였어도 질문자님이 원하지 않으면 복직없이 퇴사하셔도 됩니다. 그리고 육아휴직기간 포함하여 1년이상이면 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력반영은 법적기준이 없어 회사마다 다릅니다. 그리고 필요한 역량이나 자격증도 질문자님이 어느 업종에서일하는지에 따라 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접 연락하여 착오로 지급한 것인지를 확인 후 착오가 맞다면 반환을 해주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외됩니다. 따라서 5인미만 사업장에해당한다고 보시면 되고 부당해고 구제신청 제기는 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출근하여 현재 상황에 대해 이야기를 하시길 바랍니다. 계속적으로 괴롭힘에 대해 이야기를 함에도회사에서 조치를 취하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차시간과 수당을 미리 계약서에 포함하여 계약하는 것도 가능합니다. 다만 이러한 계약도 근로자의연차사용을 제한할수는 없습니다. 따라서 근로자가 연차를 신청하는 경우 회사는 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 중도 퇴사할 경우, 상실 신고가 처리되면 건강보험 및 고용보험의 실제 납부액과 확정보험료를 비교해 차액을 추가 징수하거나 환급하는 퇴직 정산을 진행합니다. 각종 수당으로 인하여 입사 시 신고한 보수월액과 퇴사 시점까지의 실제 보수총액이 다르기 때문에 퇴직정산이 필요합니다.이러한 퇴직정산도 회사에서 4대보험 상실신고를 하면 보험료 고지서에 반영되어 부과가 됩니다.(고지서를 보고 환급이면 근로자에게 반환하면 되고 추가납부라면 근로자에게 입금하도록 하면 됩니다.)적어주신 내용 이외로 추가로 할 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처리방식은 센터마다 조금씩 차이가 있지만 현재 센터에서 중고물품 판매부분에 대해서는 신고를 하면확인서를 받아두는 형식으로 처리를 하는 것으로 보입니다. 따라서 해당 소득에 대해서도 신고를 해야나중에라도 부정수급 관련하여 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설현장 화재감시원은 용접·절단 등 불꽃이 발생하는 화기 작업 중 주변으로 튀는 불티를 감시하고, 화재 발생 시 초기 진화와 현장에서 일하는 근로자 대피를 유도하는 역할을 수행합니다. 감사합니다.