답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 해고통지서의 수령을 거부하는 것으로 보입니다. 이 경우 질문자님은 다시 한번 등기우편을 보내고 문자, 카톡, 전화 등으로 우편을 보냈다는 내용과 해고통지서 자체도 사진찍어 보내주면서 우편을 확인하라고 이야기하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 거부한다면 법적분쟁이 발생하더라도 회사에 불리하게 작용하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 변경되는 경우입니다. 따라서 퇴직금이나 연차는 각각 정산이 되어야 합니다. 따라서 A사업장에서1년이상 근무하였다면 퇴직금을 받으셔야 하고 미사용 연차에 대해서도 수당을 정산받고 C사업장에 입사를해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 질문자님이 실업급여 수급 중 취업되어 6개월 근무후 근로관계의 단절(공백)없이정규직으로 전환되어 총 12개월을 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 3.5시간 한주 17.5시간 근무시 17.5 + 3.5(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 915,187원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15개의 연차수당을 받기 위해서는 회사의 주장대로 1년 + 1일을 근무하고 퇴사해야 합니다. 정확히1년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 연차 15개가 발생하지 않으므로 회사에서 수당을 지급할 의무가없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 정지나 취소 수치가 나와 조사를 받는 경우가 아니라면 근무지에 통보되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사를 하였어도 연장수당은 기본급/209*1.5로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요~ 고용보험에 가입되어 근무하였다면 고용보험료 납부와 무관하게 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장도 유급휴일도 180일 산정시 카운팅이 됩니다.2. 주6일 근무라면 월일수 모두가 180일 산정시 포함됩니다. 현재 충족된 상태로 보입니다.3. 실제 일하다 다친게 맞다면 나중에라도 산재신청이 가능하지만 산재는 바로 신청하는게 좋습니다.참고로 5인미만이라도 산재기간 중 해고는 법에 따라 금지되고 위반시 회사는 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래 약정한 근로일에 추가하여 근무한다면 당연히 추가적으로 일한 시간에 대한임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.