답변 내역

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.컴활 1급은 조금 어렵지만 2급은 거의 기출에서 동일하게 나온다고 보시면 됩니다. 하루에 1시간이라도 기출문제를 계속 풀어보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사 후 재입사가 아닌 정규직 상태에서 왜 계약직으로 전환하여 근무하였는지에 대해 충분한 소명이필요합니다. 일률적으로 받는다 못받는다 단정하기가 어렵습니다. 법은 회사와 근로자가 공모하여 실제퇴사사유가 없음에도 실업급여를 위해 퇴사사유 등을 허위로 신고하는 것을 부정수급으로 문제삼고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 근로조건으로 갱신된다는 문구가 있고 실제 근로조건의 변동이 없다면 계약서를 매년 다시 작성할필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 근로자의 발급요청이 있는 경우 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 기간을 어기면 과태료가부과됩니다. 질문자님도 구두로 이직확인서를 요구하지 마시고 이직확인서 발급요청서를 작성하여회사에 보내시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유든 회사에서 사직권유를 했을 때 근로자는 동의할 의무가 없습니다. 따라서 퇴사가 아닌 계속근무를원한다면 회사의 권유에 대해 거부하시면 됩니다.(거부에 있어 꼭 증빙서류를 제출해야 하는 것도 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원의 경우 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에 제외되지만 계약기간은 상관이 없습니다. 일용직이나단기계약직 근로자의 경우에도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다. 감사합니다. 임원도 실질이 중요합니다. 실제 임원이라면 문제가 없지만 실제 근로자이면서 직함만 임원으로사용하는 경우에는 상시근로자수 산정에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 산정에 있어 가동일수는 실제 사업을 운영한 날을 의미합니다. 1명이라도 일을 하였다면가동일수에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 학원에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 휴일이라고 하더라도 무조건 쉬는게 아닙니다.회사와 직원이 합의하여 휴일근로를 할수도 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신고된 금액이 아닌 실제 급여로 퇴직금을 산정하게 됩니다.2. 산재기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다.3. 질문자님이 2년 1개월 근무를 하였다면 예상 퇴직금은 9,391,260원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자든 프리랜서든 계약서상 지급하기로 약정한 임금에 대해서는 지급해야 합니다. 계약서에 있는데근로자의 동의없이 일방적으로 공제하고 지급할수는 없습니다. 감사합니다.