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답변 내역

급여 인하시 국민연금이요 총액변경시
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 소득월액 변경이 강제되는것은 아닙니다. 변경신고를 하셔도 되고 그냥 두셔도 됩니다.그리고 변경신고를 한다고 하여 불이익이 발생할 부분은 없으나 임금액이 줄어든 부분에 대한소명자료 제출은 요구합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.05
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부당해고 관련 가장 최선의 방법을 찾고 싶습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 구체적 일자를 정하여 나가라고 할때까지 계속근무를 하시면 됩니다. 만약 해고일이 예고기간30일 부여 없이 이루어진다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 질문자님의 경우 해고에 따라나오게 된다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정시해고로 인하여 질문자님이 일하지 못한 기간에 대해 회사는 임금상당액을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
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계약직 계약 만료일이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날입니다. 따라서 질문자님의 퇴사일은 1월 1일이며 퇴직금은 1월 14일까지 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
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이직확인서 임금내역 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급이 아닌 업무수당이나 식대의 경우 기타수당에 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.05
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중도퇴사 성과급 지급 관련 질문사항.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정을 확인해봐야 겠지만 기본적으로 중도퇴사 지급제한과 관련한 내용이 없고 질문자님이 성과급 지급요건을 충족한다면 퇴사를 이유만으로 미지급할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.05
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노동시장 유연화라는 이야기가 있던데요 어떤 뜻인가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구글이나 네이버 등에 직접 검색을 해보시는게 좋습니다. 다양한 자료가 많이 있다고 보시면 됩니다.간략하게 노동시장 유연화를 표현하면 고용·이직·해고를 쉽게 하고 노동시간을 신축적으로, 임금을 유연하게 하자는 내용으로 요약할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.05
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출퇴근 어떻게 해야 할 지 모르겠습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일찍 출근하여 일을 해보시길 바랍니다. 이후 정상출근과 비교하여 질문자님에게 더 맞는 방법으로 계속하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.05
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육아휴직 자발적퇴사시 구직급여 관련 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용 이후에도 계속 육아로 인하여 근무가 어려운 경우에는 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 육아로 인한 퇴사 확인서(근로자·사업주 각 1부),주민등록등본·배우자 재직증명서 등이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.05
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연차를 이월하는 것 법적효력 있는지요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 수당으로 지급하는게 원칙이지만 회사와 근로자가 합의한다면 수당지급대신 이월하여 사용하는것이 가능합니다.(회사 일방적으로 이월시킬수는 없습니다.)육아휴직 중에도 연차가 정상적으로 발생하기 때문에 복직후 사용하게 하거나 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.05
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일한 부분에 대한 월급을 다 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 형식만 프리랜서이고 실질이 근로자라면 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 근무하는동안최저임금에 미달한 부분과 약정한 인센티브 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.퇴사로 인하여 약정한 인센티브를 미지급할수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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