답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용만 봐서는 퇴사일 기준 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우이므로자발적 퇴사를 하더라도 정당한 사유로 인정되어 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주휴수당을 포함한 시급으로 지급하기 위해서는 계약서에 명시를 하거나 해당 내용에 대해 구두로합의된 부분에 대해서 회사에서 입증을 해야 합니다. 그렇지 못하면 주휴수당을 별도 지급하는게 맞습니다.(단순히 최저시급보다 높은 금액을 지급하였다고 하여 주휴수당이 포함된 것으로 볼수는 없습니다.)계약서도 작성하지 않아 처벌될 수 있으므로 미지급된 주휴수당을 받는데 있어 더 도움이 될 수 있습니다.기타 횡령건에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습중에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하지만 수습이 종료한다고 하여 수당지급의무가 있는것은아닙니다. 근로자 입사 1년미만 연차는 근로자 입사일 기준으로 1년동안 사용하지 못한 경우 수당지급의무가있습니다.(물론 1년동안 근무하지 않고 중간에 퇴사한다면 퇴사시까지 미사용한 연차에 대해 수당으로 지급할의무가 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년과 24년에 발생한 미사용 연차수당을 지급하지 못하여 퇴사할때 지급하더라도 원래 퇴직금 산정시포함되는 금액이 아니므로 퇴직금 산정시에는 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무를 하였다면 주휴일 포함 한주 6일로 계산을 합니다. 이 경우 최소 7개월은 근무해야 180일충족이 가능합니다. 적어주신 기간만으로 180일 충족이 어렵습니다. 이 경우 계약연장을 통해 해당사업장에서 추가근무를 하거나 퇴사후 다른직장에 취업하여 일수를 채우셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해 법상 기준은 없습니다. 따라서 회사 규정이나 근로계약에 내용이 있는지가 중요합니다. 규정이나 계약 내용에 있다면 약정한 내용을 지급하여야 하며 미지급시 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서교육시간이라 하여 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브 지급 관련하여 법적기준은 없고 회사규정에 따라 정해집니다. 질문자님 소속 회사 취업규칙에별도 내용이 없다면 퇴사한다는 이유만으로 미지급을 할수는 없으며 미지급시 임금체불에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가볍게 다친 경우라도 4일 이상 요양 필요하다면 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 건강보험료는 가족의 피부양자로 등재하시면 됩니다.(등재안하면 소득이 없어도 부과됩니다.) 연금은소득이 없는 경우 납부유예 신청이 가능합니다.2. 올해 기준 건강보험료 소득 최저보험료인 20,160원과 장기요양보험료 2,640원을 합한 22,800원이 부과됩니다.3. 회사에서 4대보험 상실신고를 하면 직장가입에서 지역가입자로 자동 전환이 됩니다.4. 감사합니다.