답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사립대학교 전임교원의 정년은 만 65세입니다. 관련 법령에 따라 사립학교 교원은 교육공무원의정년을 준용하므로 국·공립대학교와 동일하게 적용된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 질문자님이 원래 근로일에 근로제공을 못한 경우 휴업에 해당하여근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일(무급휴일)과 공휴일이 겹치더라도 별도의 추가 휴일 부여나 유급수당 지급 의무가 없다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 병가와 관련해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사 규정에 따라 시행이 됩니다. 따라서 병가를사용할 수 있는지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.2. 그리고 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단이 있고 회사측 사정으로질병치료에 필요한 병가나 휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 있다면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구글 등에 "전적 동의서"를 검색하시면 다양항 양식 및 이미지가 나옵니다. 괜찮은 내용이 있는 양식을선택하여 회사에 맞게 수정하여 사용하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 연차를 사용하고, 토,일은 기존에 편성된 OFF를 사용하여 근무일이 하루도 없는 경우주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사일을 언제로 할지는 회사와 합의하여 정하시길 바랍니다.(아니면 연차가 있다면 19일 이후 평일에 연차를 1개 소진하고 퇴사하는 것으로 신청해보시길 바랍니다.) 일단 16일까지만 일하고 퇴사한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 약정이 없는 이상 본인의 지식을 회사에 알려주지 않는다는 사정만으로 해고를 한다면 부당해고에 해당할가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유산기가 있는 경우 의사의 진단서를 제출하면 출산전후휴가를 출산 예정일보다 최대 44일 앞당겨 사용할 수 있습니다. 일반적인 출산휴가는 출산 후 45일이 필수적으로 보장되어야 하므로, '총 90일 - 출산 후 45일 - 출산일 1일'을 계산한 최대 44일까지 출산 전에 미리 사용할 수 있다고 보시면 됩니다.이보다 더 빠르게 사용해야 한다면 회사규정에 따라 병가를 사용하거나 질문자님의 본인 연차를 일부사용하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차정산을 한다고 보고 답변하면 기본적으로 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 1월 1일에 선지급되는 개념이 아닌 작년 근로제공에 대한 대가를 1월 1일에 지급한다고 보시면 됩니다. 따라서 10일을 사용하였다면 근로자는 아직 6일을 추가로 사용하거나 퇴사시 6개의 미사용 연차수당을받을 수 있습니다. 감사합니다.