답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바몬, 알바천국, 동네알바 등에서 많이 찾으시는 것 같습니다. 요즘은 스스로 시간조정을 하여 가까운 거리를위주로 운동삼아 도보로 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 단시간근로자에 해당한다면 법에 따라 원래 약정한 소정근로시간 초과시 1.5배로계산해야 합니다. 연장근로와 같은 내용은 계약서에 당사자간 합의로 연장근로를 할 수 있다는 내용을명시한 후 이후 구두로 합의하여 연장근로가 가능합니다. 그리고 한주 소정근로시간이 12시간이므로주휴수당과 퇴직금, 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,156,880원이 됩니다.대략 최저시급보다 2만원이 조금 안되게 부족한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 합산하여 계산합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 따라서계약만료로 실업급여 수급은 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축 이후 퇴사를 한다면 육아기 단축 전 정상급여 3개월을 기준으로 평균임금을 산정 후 퇴직금을계산하기 때문에 퇴직금액에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 4월 고용노동부의 '포괄임금 오남용 방지 지도 지침'과 관련하여 포괄임금제는 실제 근로시간에 따른 수당 지급 방식으로 변경됩니다.. 고정OT(Overtime) 수당이 있더라도 실제 연장·야간·휴일 근로가 이를 초과하면 차액을 반드시 지급해야 하며, 임금명세서에 기본급과 수당을 명확히 구분하여 기재해야 한다는내용입니다. 따라서 적어주신 그대로 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로조건(임금, 근로시간 등)은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야합니다.(적어주신 대로 계약서 재작성도 필요합니다.) 만약 회사의 요구에 질문자님이 동의하지 않는 경우이전 약정한 계약서의 내용대로 일할 것을 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 감액하겠다는 말도 안되는 주장을 하는 것으로 보입니다. 일단 계속근무를 주장하시길바랍니다. 만약 실제로 감봉이나 징계 등을 하면 노동위원회에 구제신청을 제기하면 됩니다. 그리고 이후로는나중에라도 증거로 사용될 수 있으니 사업주와의 대화내용은 녹취를 해두시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 4대보험에 가입하지 않아 소급가입을 하는 경우 질문자님도 절반을 부담하여야 합니다.회사에 직접 이야기를 하기 어렵다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.그리고 일단 미납 보험료는 회사에 한꺼번에 부과가 됩니다. 이중 절반에 대해서는 질문자님이회사에 입금해주는 방식이라고 보시면 되고 구체적인 분할 지급과 관련해서는 회사와 합의하여정하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식이 아닌 실질이 중요합니다. 세금처리만 3.3%로 하고 실제 근로자에 해당하는 경우라면5월 1일 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산하여 지급하는게 맞습니다.(5인이상 사업장의 경우) 감사합니다.