답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 변경에 합의를 하였으므로 일용직으로 수정이 되었는지만 인터넷 고용24나 근로복지공단 콜센터에전화하여 확인을 해보시면 될 것 같습니다. 그리고 실업급여 관련 문제라면 일용직 처리로 인하여 이전 권고사직을당한 사업장 기준으로 요건(퇴사사유 등)을 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사 일방적으로 중간정산을 하였다면 무효에 해당합니다. 이 경우 해당 근로자의 최초 입사일부터최종 퇴사일까지의 기간에 대해 정상 퇴직금을 산정하고 이미 중간정산 명목으로 지급된 금원을 제외한 차액을지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당의 퇴직금 산입과 관련하여 재직 중 미리 발생하여 받은 수당은 3/12만 포함되지만, 퇴직으로 인해 발생하는 당해 연도 수당(27년도에 발생하는 연차)은 퇴직금 계산에서 제외됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 평일에 야간근로를 한다면 1.5배로 계산하고 휴일에 야간근로를 한다면 휴일과 야간이중첩되어 2배로 계산을 합니다. 따라서 적어주신 금액으로 생각하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 23년 6월 1일에 입사하였다면 올해 6월 1일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 문제가 없으면 회사에서 신고시 하루나 이틀정도면 전산에 반영이 됩니다. 신고한 시점부터 이틀이지났음에도 전산에 반영되지 않은 경우 미신고일 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장에서 휴일에 일을 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 하여총 2.5배로 계산이 됩니다. 다만 월급제의 경우 유급휴일수당 1배가 이미 월급여에 포함되어 있으므로 근로자가 휴일에 일한 경우 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금 총액 / 3개월간의 총 일수(89 ~ 92)로 계산합니다. 다만 이렇게 산정하여 나온 평균임금이 질문자님의 통상임금보다 적은 경우 통상임금을 기준으로 하여퇴직금을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로자의 경우 고용보험 소급가입이 가능합니다.2. 어렵습니다. 고용보험 소급가입이 이루어지더라도 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을해주지 않아 근로자가 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사를하는 경우 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 2번 답변을 참고하시길 바랍니다.4. 휴게시간에 쉬지 못하고 일한 사실에 대해 입증이 되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월 1일에 입사하여 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 3개 입니다. 따라서재직중 3개를 사용하였다면 추가적으로 정산될 연차는 없습니다. 감사합니다.