답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 기초생활수급자의 조건부과 유예는 사유에 따라 다르게 적용됩니다. 질병 등으로 인한 '조건제시유예'는 1년에 최대 6개월(분기별 확인)까지만 가능하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 및 세금신고에 있어 질문자님 민증 사진이나 주소까지 요구되지는 않습니다. 주민번호만 있으면신고가 가능합니다. 찝찝하다면 제공하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 계좌로 지급하든 현금으로 지급하든 세금신고를 하여야 하고 나중에 퇴직금 계산시에도 포함되어야 합니다. 그렇지 않고 회사에서 현금으로 주면서 세금처리를 하지 않거나 퇴직금 계산시 포함하지 않는다면불법이며 나중에라도 근로자는 퇴직금 재산정을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일 이후 면접 제의에 대해서도 기본적으로 응시를 하셔야 합니다. 다만 불참하더라도 일단 실업급여 수급에 영향은 없습니다. 실업급여 관련 면접 1회 불참 시에는 대체로 경고가 이루어지고 수급 자체에 문제가 생기지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 이유는 평일 국민연금공단 콜센터(1355)에 직접 전화하여 확인을 해보셔야 합니다. 기본적으로노령연금(국민연금) 수령액이 갑자기 줄어드는 주된 이유는 부모님이 수급 개시 연령부터 5년 동안 일정 기준 이상의 소득 활동을 하거나, 기초연금의 경우 부동산 가격 상승 및 금융자산(은행 이자율 등) 증가로 소득인정액이 선정 기준액을 초과했기 때문이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산은 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 산정을 합니다. 질문자님의 경우 2,500,000 x 2 / 30으로 계산하여 166,667원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에 재작성을 합니다. 변경이 없다면 매년 근로계약서를작성할 의무가 없습니다. 그리고 연봉협상 시기에 대해서 법에서 정하고 있는 부분은 없습니다. 회사자체규정을 통해 연봉협상을 하기 때문에 1년인 회사도 있고 2년마다 하는 회사도 있으며 다양합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 정한 얼굴인식에 퇴근을 찍지 못한 경우라도 다른 증거 cctv영상이나 주변 관리자나 동료의증언 등을 통해 일한 사실이 인정되면 임금은 전액 지급되어야 합니다. 현재 상황에서 노동청에서 문제를 해결할 부분은 아니고 질문자님이 반환을 거부하면 회사에서 질문자님을상대로 민사소송을 제기할 것으로 보입니다.(물론 금액이 크지 않아 실제 소송제기 가능성은 크지 않습니다.)이 경우 증거를 통해 질문자님이 오후에도 일한 사실에 대해 주장, 입증을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연도 중간에 입사한 경우 해당 연도는 건강검진 의무가 아닙니다. 따라서 회사에서는 올해는질문자님을 건강보험 대상으로 추가하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하였다면 3월 이후 6월 30일까지의 기간에 대한 퇴직금도당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.