답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는근로자가 신청한 연차 사용 예정일에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만시기를 변경할 수 있습니다. 만약 특별한 사유가 없음에도 연차사용을 제한한다면 근로기준법 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 없이 100% 실적급이거나 수수료 기반이라면, 본인의 사업적 위험(이윤과 손실)을 스스로 부담하는 개인사업자(프리랜서)일 확률이 높지만 고정적인 기본급이 있다면 업무 실적과 무관하게 근로 제공 자체에 대한 대가를 받는 것으로 보아 근로자성 인정에 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.누가 작성을 하든 적어주신 내용이 기재된 문서에 회사와 질문자님이 서명을 해두시는게 좋습니다. 별도 형식은없습니다. 구글 등에 합의서 예시 등으로 검색하여 이용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 중도에 퇴직연금 가입하는 경우 가입시부터 퇴직연금을 적립해주면 되고 퇴직연금 가입 이전기간에대해서는 근로자 퇴사시 법정퇴직금 계산방식에 따라 금액을 산정하여 퇴직연금과 별도로 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우이고 월급여 항목이 전부 통상임금에 포함된다면 질문자님의통상임금은 월급여 / 209 x 8로 계산을 합니다. 이렇게 통상임금을 산정한 후 네이버 퇴직금 계산기를이용하여 평균임금 직접입력 탭을 클릭하여 평균임금란에 통상임금을 직접 넣어 퇴직금을 계산하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 30,000,000원인 경우 월로 환산시 2,500,000원이 됩니다. 질문자님이 15일에 입사하였다면2,500,000 x 16 / 30으로 계산하여 1,333,334원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상조비와 관련하여 법에 규정된 내용은 없습니다. 회사 자체규정을 통하여 정하기 때문에 회사마다 다른 부분입니다. 직접 회사규정을 확인해보시거나 회사 또는 동료분께 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이 아닌 휴무일인 경우에는 휴일수당이 아닌 해당 휴무일 근로 포함하여 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 보았을 때 휴게시간의 길이와 야간수당 관련하여 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로자의 입사일부터 퇴사일까지의 기간을 의미합니다. 개인 사유로 발생한 무급휴직 기간은 원칙적으로 퇴직금 산정 등을 위한 '계속근로기간'에 포함됩니다. 단, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 무급휴직 기간을 근속연수에서 제외한다는 명시적인 규정이 있다면 예외적으로 계속근로기간에서 제외될 수 있습니다.별도 규정이 없는 상태라면 최초 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상인 경우 퇴직금을 지급해야 합니다.감사합니다.