답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재보험은 회사에서 100% 부담하고 나머지 보험은 회사와 근로자가 절반씩 부담하는게 맞습니다.2. 계약서의 내용에 따라 질문자님이 불리할수도 있습니다.3. 노무사 선임이 어렵다면 법률구조공단이라도 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 수 있습니다. 결국적어주신 내용모두 소송으로 반환청구 등이 이루어질 수 있으므로 노무사 선임은 크게 의미가 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원의 과실로 인하여 사고가 발생한 경우 회사는 직원을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하며 법원에서 근로자의 과실과 배상책임 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 업무난이도에 따라 다르겠지만 질문자님의 연령에 4000을 초과하는 급여라면 적은 편은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우 계약서를 재작성하게 됩니다. 별도 변경이 없다면 매년작성할 의무가 있는 것은 아닙니다. 그리고 연봉협상시기도 법에서 정하고 있는 것은 없어 회사마다 차이가있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 징계를 할지에 대해서는 회사에서 판단할 문제입니다. 해고가 될지는 모르겠지만 증거 등이 명확하다면징계조치는 이루어질 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료는 질문자님의 세전 일급에서 0.9% 를 공제하고 지급하게 됩니다. 아마 적어주신 내용을 보면고용보험료를 공제하고 지급한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 쓸지 말지는 질문자님의 선택입니다. 회사에서 강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 그리고회사의 경영상 악화만으로 무급이 정당화되는 것은 아닙니다. 기본적으로 회사의 사정으로 일하지 못하는경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하는일에 따라 차이가 있겠지만 주5일근무에 연봉 7천이 넘는다면 고연봉으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 할일은 다 하신 것 같습니다. IRP 통장사본을 회사에 제출하였다면 이후에는 회사에서처리할 문제이므로 기다리시면 처리가 될 것으로 보입니다.(회사에 처리가 어떻게 진행되고 있는지물어보시는것도 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 출산휴가 전에 연차를 소진하고8월 1일부터 출산휴가를 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.