답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 연장근로를 함에도 수당이 지급되지 않는다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 바로 이직확인서 발급요청을 하시면 됩니다. 회사는 이직확인서 발급요청을 받은 날을 기준으로 하여 10일 이내에 의무적으로 발급하여야 합니다. 미발급시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 장애여부에 따라 구분하고 있지 않습니다. 장애가 있더라도 만8세이하 또는 초등학교 3학년 이하인 경우에만 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장근로를 하였는지가 중요합니다. 회사의 지시없이 근로자가 자발적으로 연장근로를 한 부분은회사에서 연장수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 근무기간 상관없이 90일을 사용할 수 있고 육아휴직은 질문자님 입사시점부터 6개월을 근무한 이후사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 기준이 법에 정해져 있지는 않지만 사업장에서 판단할떄는 발급일로부터 하여 계산을 할 것으로 보입니다. 따라서 일주일 뒤에 신청한다면 회사에서는 1주일의 병가만 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 정도 쉰 기간이 회사의 승인을 받은 휴가나 휴직이라면 계속근로기간에 포함되어 퇴직금이 발생하지만그렇지 않고 퇴사후 재입사한 형태라면 재입사시점부터 1년을 연속하여 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에 확인하는게 더 정확하겠지만 국가근로장학금의 경우 그 성질이 장학금에 해당하고 등록금을 차감하여지원되는 방식이라면 실업급여 수급이 가능할 수도 있습니다.질문자님의 경우 사전에 고용센터 담당자와 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 해당 고용센터에서 중복수령이 불가하다고 판단한다면 실제 같이 받기는 어렵다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없으면 됩니다. 네 한달 정도 쉬고 실업급여를 신청하시면 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 내용도 효력이 있습니다. 따라서 회사에서 질문자님의 사직에 대해 승인을 하였다면 이후 질문자님의 동의없이 일방적으로 사직 수리에 대한 의사표시를 철회할 수 없습니다. 감사합니다.