답변 내역
- 실업급여 금액 하한액? 상한액? 알려주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무한 경우 하루치 실업급여 금액은 최소 64,192원이 됩니다. 그리고 실업급여는1회차만 제외하고 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.3000
- 알바도중 휴업한 가게에서 퇴직금 받을수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사가 아닌 휴업이나 휴직기간의 경우 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 이 경우최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.3000
- 퇴직을 하려고 하는데요 실업급여 얼마정도 나올가요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 결정됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 됩니다. 그리고 실업급여를 받을 수 있는 일수는 근로자의고용보험 가입기간(이전 직장 포함)에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.3000
- 공기업 체험형인턴 경력사항 오기재 관련 문의드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 늦게 4대보험을 가입하여 불일치하는 것이고 실제 3월 28일에 입사하여 근무하였다면 불이익은없을걸로 보입니다. 다만 이력서와 4대보험 자료의 기간이 불일치하는 만큼 미리 이야기를 해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.3000
- 어떻게하면 퇴사를 할 수 있을까요??안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자세한 사정은 모르겠지만 회사에서 질문자님이 나가는것을 원하지 않기 때문에 퇴사를 번복하는게 아니라면실제 좋게 퇴사하기는 어려울 수 있습니다. 최대한 회사와 협의하여 사직일자를 조정하는 방법이 최선일 것같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.3000
- 교묘한 괴롭힘으로 인한 권고사직 권유 부당해고 가능할지안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아닙니다. 따라서 회사의 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 부당해고 구제신청의 제기가 어렵습니다. 우선 면담 등을 진행할 때 회사에서 사직을 권유하면 질문자님은 거부하고 계속근무를 주장하셔야 합니다. 이후 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 그리고 앞으로도 면담 등을 진행할때 전부 녹음을 해두시길 바랍니다.직장내괴롭힘 신고나 부당해고 구제신청시 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.3010
- 정말 감사해요100
- 근로계약서 작성 및 급여 미지급에 대한 궁금증안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 받을 불이익은 없다고 보이지만 회사의 경우 신고 이후에도 미지급 임금을 지급하지 않는다면형사처벌(3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.3000
- 법인등록번호가 같은 본점과 지점 2개가 있는데 사업자등록번호가 다를 경우, 5인 이상 사업장인지 판단할때, 본점과 지점 근로자수를 합하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본점과 지점이 회계 및 인사노무 등이 완전히 분리되어 있다면 개별사업장으로 볼 가능성이 높습니다. 이 경우 상시근로자수는 각각 본, 지점별로 산정이 됩니다. 그렇지 않고 본점에서 지점의 회계 및 인사노무를 모두 관장한다면 하나의 사업장으로 보게 되어 본, 지점을 모두 합산하여 상시근로자수를 산정하게 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.3000
- 우리나라는 연차는 무제한 누적 가능한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 1년에 15개씩 발생합니다. 이렇게 발생한 연차는 발생일로부터 1년이 지났음에도 미사용 연차가 있다면 연차는 소멸하고 회사는 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 연차가 계속적으로누적되는게 아닙니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.3000
- 동거친족(배우자) 상용직 재직 중 남편(대표)과 주소분리시 고용,산재보험 가입유무안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자의 경우라면 주소가 다르더라도 근로자성이 부정되므로 고용산재에 대해 가입하지 않아도됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.305.01명 평가00