답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일(빨간날) 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 사용자의 귀책사유로 인해 사업장이 휴업하여 근로자가 근로제공을 하지 못하는경우 근로자의 연차로 처리할 수 없으며, 사업주는 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 인해 사업장이 영업정지를 받아 휴업하는 경우, 사업주는 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 미지급시법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주 주중입사의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그리고 6월 마지막 주의 경우에도 해당 주의 주휴일이전에 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설 일용직 관련 안전교육이 면제되는 부분은 일용근로자와 다시 근로계약을 체결하더라도 동일한 주(예: 월요일~일요일) 안에 동일한 업무에 재투입되는 경우, 그 주의 채용 시 교육은 면제됩니다. 그리고과거에 안전교육을 이미 받은 일용직 근로자가 동일한 작업에 다시 투입되는 경우, 별도의 채용 시 교육 대신 작업 전 간단한 안전확인(TBM)으로 대체 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로내용확인신고는 일한날 기준 다음달 15일까지 신고하면 됩니다. 따라서 현재 일수만으로180일 충족이 되지 않는다면 회사에서 질문자님의 요구를 받아주지 않는다면 기다렸다가 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 근무한 근로자에 대하여 식비를 계속적·정기적으로 지급하기로 취업규칙이나 단체협약 등으로 정하였다면 달리 볼 사정이 없는 한 근로에 대한 대가인 임금에 해당하고 평균임금에도 포함이됩니다.(통상임금과 평균임금은 다른 개념입니다. 임금성이 인정되면 모두 평균임금에 포함됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일한게 맞다면 바로 청구를 하시길 바랍니다.(직접 말하기 어렵다면 계좌와 함께 문자로 보내시면 됩니다.) 참고로 만약 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 그리고 임금체불로실업급여를 받는 경우라면 퇴사일 기준 2개월 이상 임금체불이 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 이틀 단기알바가 아닌 취업(계속근무)을 한다면 실업급여 지급은 중단된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.