답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 적어주신 내용이면주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 5인이상 사업장이라면 8시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산하는게 맞습니다.3. 총 34.5시간에 연장 4시간이므로 최저시급 적용시 세전은 438,000원이며 고용보험료 공제시 434,060원이됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있는 부분이라고 보입니다. 앞으로 계속근무할 의사가 없다고 판단하여 탈퇴처리를 한 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 12,000원 x 8시간 x 2일로 계산하여 지급하면 됩니다.2. 월급제의 경우에도 통상시급을 산정한 후 하루 근로시간을 곱하여 지급하면 됩니다.참고로 고용노동부 행정해석은 근로자가 월 도중에 입사한 경우 해당 월의 급여는 일할계산 방식이 아니라 입사일부터 임금지급주기의 말일까지 실제 근로를 제공한 날의 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간 수에 시간당 임금을 곱하는 방식으로 임금을 지급하는 것이 타당할 것으로 사료된다고 해석하고 있습니다.(근로기준정책과-3821, 2021.11.25.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내국인, 외국인 불문 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 1시간만 근무하더라도 상시근로자수는 1명으로 카운팅이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장으로 보시면됩니다.2. 유급으로 처리하셔야 합니다.3. 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 결근일 + 주휴2일치의공제가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무 당일 출근 확정이 되면, 담당자로부터 [출근 확정] 알림 문자와 함께 출근 시필요한 앱 가입 및 체크인 안내 링크가 발송되는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 22일에 연차가 발생을 합니다. 따라서 이후 사용은 가능하지만 당일 사용은 어렵다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 10월 10일에 입사하여 26년 6월 16일 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사라면 실업급여 신청이 가능합니다.(물론 피보험단위기간 180일은 충족해야 합니다.)2. 5인미만은 연차수당 지급의무가 없습니다. 따라서 다 사용하고 퇴사하시길 바랍니다.3. 기본적으로 다시 작성하는게 맞습니다. 물론 기존 계약서가 있는 상태에서 변경계약서를 작성하지 않은 사정만으로회사가 처벌을 받거나 하지는 않습니다.4. 연차를 부여한다는 계약서의 내용이 중요할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여인상이 있더라도 별도 신고를 하지 않고 그냥 두면 부과되는 보험료가 변동되지 않습니다. 아무래도 회사에서 인상된 보수에 맞춰 보수월액 변경신고를 하였기 때문에 보험료가 인상되어 부과되는 것으로 보입니다. 감사합니다.