답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 바뀐 부분은 없습니다. 일반 사기업은 작년과 동일하게 적용된다고 보시면 됩니다. 올해 법개정으로구체적인 차이는 기존에 근로자의 날이 적용되지 않던 공무원과 교사 등이 올해 법개정으로 인하여 유급휴일로보장이 된다는 점에 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 신규채용을 하더라도 권고사직으로 퇴사한 직원이 실업급여를 받는데 있어 영향은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이력서 양식은 인터넷 등에 검색하여 출력하셔서 사용하시면 됩니다. 출력이 어렵다면 다이소에서 이력서양식을 판매하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금 등은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이미 14일이 지났다면 사업장 관할노동청에 임금체불로 신고가 가능합니다. 참고로 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급일보다 하루만 늦더라도 임금체불입니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있고 지연이자를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.더 이상 회사와 이야기를 하기 보다는 퇴직금 미지급과 괴롭힘에 대해 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다.고용보험 상실처리는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 되므로 아직 기간이 있습니다. 이후에도 상실처리를 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 현재 상태에서 선임이 가능합니다. 그리고 선임을 하지 않고 답변이나 검토 등의 상담진행도 가능합니다.해당 노동위원회 근처 노무사사무실을 이용하시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 올해 6월 10일에도 신규연차 15개가 발생을 합니다.기본적으로 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 회사와의 합의를 거쳐 6월 10일 이후에 사용하는게아니라면 미사용 연차에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.연차, 퇴직금 등은 등록일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 피보험단위기간 180일 계산시 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다.180일은 최종직장(앞으로 취업할 직장) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수가 합산이 되므로어느 정도 공백(2 ~ 3개월 정도)이 있는 상태에서 취업하더라도 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유인 해고와 권고사직으로 처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 실업급여 수급을 위해 실제 사유가아니면서 회사와 근로자가 합의하여 계약기간 만료로 처리하고 실업급여를 받는다면 부정수급이 문제되어나중에라도 환수 및 형사처벌 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 그리고 실업급여와 무관하게 1년이상 일하고퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.