답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 의하면, 사용자는 근로자에게 발생한 연차휴가 가운데 일부에 한하여 사용 촉진을 하고 나머지에 대하여는 수당을 지급하는 것도 무방합니다. 따라서 적어주신대로 진행하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사유와 다르게 회사에서 허위로 퇴사사유를 신고한 경우라면 노동청이 아닌 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정해야 합니다. 이 경우 권고사직이 있었음에도 대한증거자료(녹취, 문자, 권고사직서 등)를 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험료와 근로소득세를 공제하고 급여를 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 음주 행위가 회사의 지시 또는 업무와의 연속성에 의해 이루어진 경우를 제외하고는 산재인정을 받기 어렵다고 보시면 됩니다.2. 30일전 예고를 하면 30일치 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 적어주신대로 5인이상 사업장이라면근로자가 부당해고 구제신청 제기는 가능합니다. 만약 구제신청을 제기하면 근무 중 주의를 주었음에도계속적으로 음주를 한 부분에 대해 적극 주장하셔야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이틀만 일하더라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 재산을 근로자의 관리소홀로 분실한다면 경우에 따라 징계사유가 될수도 있습니다. 그리고회사규정상 징계사유에 통상 여러개의 징계사유를 규정하고 이에 더하여 "이에 준하는 사유"라는내용으로 명시가 되는 경우가 직접적인 규정이 없더라도 징계가 가능할 수 있습니다.2. 직장내괴롭힘이 성립될지는 알수 없지만 직장내괴롭힘 관련 고용노동부 업무메뉴얼에는 폭언이나 모욕감을 주는 언행을 직장내괴롭힘 유형으로 기재하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 근무하고 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 이후 남아 있는 기간에 대한실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일(상실일)은 마지막 근로일의 다음날인 11월 29일이 됩니다.2. 마지막 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근무인 경우 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용(3개월 이상 근무시)과 산재에 대해서만 가입하게 됩니다. 참고로 산재보험료는 회사에서 전액 부담하고 고용보험료는 세전 임금에서 0.9%공제가 되기 때문에 크게 부담되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.