답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 해고에 대한 제한이 없어 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능하지만 5인이상 사업장인 경우근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유 없는 해고가 금지되며 계약직이라도 계약기간 까지는 고용을 보장해야합니다. 만약 특별한 사유가 없음에도 해고를 하는 경우 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 참고로 부당해고 판정시 회사는 근로자를 원직으로 복직시켜야 하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해임금상당액을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 추가임금 청구가 가능한지를 확인할 수 있습니다. 미리 1번과 2번의 근로시간에 대한수당도 계약서에 잡혀 있는 경우라면 추가수당 청구는 어렵습니다. 그렇지 않고 1번과 2번의 근로시간에 대한수당이 계약서상 포함되어 있지 않다면 당연히 추가근로에 대한 수당청구가 가능합니다. 이왕이면 개인정보를가린 계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 노동청 신고시 담당 근로감독관이 배정되면 신고인과 피신고인(가해자)에게 출석을 요구하여 사실관계를 조사하게 됩니다. 노동청 조사 결과 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면, 관할 노동청은 사측에 해당 사건을 객관적으로 조사하고 가해자 징계 및 피해자 보호 조치 등을 취하도록 시정 지시를 내리고 사용자가 객관적 조사 의무를 다하지 않거나, 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자에게 해고나 불리한 처우를 한 경우 사측에 과태료(최고 500만 원) 또는 형사처벌(3년 이하 징역 등)이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 퇴사일자 등에 합의한게 아니라면 회사에 출산휴가와 육아휴직을 신청할 수 있고 회사에서는거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연차, 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당, 공휴일 유급휴일 등의 규정이적용되지 않아 5인이상 사업장보다는 불리한게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래 근로시간을 초과하여 일한다면 초과시간에 대해 수당이 지급되어야 합니다.회사의 규모가 작다고 하여 미지급할 수 없으며 계속 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 지급하는 시간은 회사에서 정하기 나름입니다. 주위 동료나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간까지 근무가 가능합니다. 주중 반차를 사용하였다면 한주 16시간의추가근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자의 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용(3개월 이상 근무시)과 산재만가입하면 됩니다. 감사합니다.