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실업급여 조건 충족 여부 자발적 퇴사 이후 계약직 근무
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.22
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계약만료 관련 실업급여 조건에 대해 궁급합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 두개 직장 모두 주 4 ~ 5일 근무를 하였다면피보험단위기간 180일 충족에도 문제가 없으므로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
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회사 첫입사후 3개월후 연차사용이가능한가요?(5인이싱)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 5인이상 사업장이라면 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.따라서 3개월 후라면 2 ~ 3개의 연차가 발생할 것이므로 사용하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.22
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포괄임금제 육아휴직 급여 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 올려주신 임금항목 중 기본급은 통상임금에 포함하지만초과근무수당은 매월 동일한 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지않습니다. 따라서 초과근무수당을 제외한 기본급을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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연차 1년미만 1년이상 발생기준 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 각각 보장이 됩니다. 따라서 1년 미만 연차 11 + 1년 되는 시점 15개로 하여 총 26개가 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.22
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공공기관 계약직 연차 질문있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 공백기간 없이 계약연장이 되었다면 연차도 이어서 발생을 합니다. 따라서 올해 10월 17일에연차 15개가 발생하는게 맞습니다. 회사에서 재계약이 되는 시점으로부터 다시 연차를 계산하는 것으로 잘못알고 있는 경우도 있으므로 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.22
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실업급여 이해가 안돼요 16자 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 1회차만 제외하고 회차당 28일치씩 지급이 됩니다. 올해 8시간 근무기준 하한액은 64,192원이므로28일로 계산시 1,797,376원이 됩니다. 총 150일치를 받게 되므로 9,628,800원이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.22
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사직서서 제출 후 30일 근무 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 무단결근 처리가 가능합니다. 이 경우 회사는 무단퇴사한 근로자를상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다.(물론 근로자의 책임이 인정되기 어렵습니다.) 또한 질문자님이퇴직금 지급대상자라면 무단결근 처리로 인하여 평균임금이 저액이 되어 퇴직금이 감액되어 지급될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
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2년 전 퇴사인원의 최저임금 소급분 요청 시 지급해야 하는지?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아니라면 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에는최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 따라서 이러한 요건을 충족한다면 근로자의 요구대로 10%를지급할 의무가 없습니다. 다만 요건을 충족하지 못한다면 10%를 지급해야 합니다. 2년이 지났어도임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되므로 아직 소멸되지 않았습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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주. 휴.수당 미지급 신고 가능 여부.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로계약을 체결한 A점장의 지시로 사업장만 변경되서 근무한 경우라면 전체 근로시간을 기준으로주휴수당이 지급되어야 합니다. 따라서 한주 28시간 근무이므로 결근이 없는 주에 대해서는 주휴수당이지급되어야 하고 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.22
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