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급여명세서 보다가 질문 드립니다. (퇴직금관련포함)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 계약서를 올려주셔야지 판단이 가능할 것으로 보입니다.성과급, 연장 및 휴일수당도 퇴직금 산정시 포함이 됩니다.네 1년 미만 연차 11개 중 미사용 연차에 대해서는 입사시점부터 1년이후에 정산해줍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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노동을 강요받고 있어 신고하고 싶은데 도와주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원채용 없이 기존 직원에게 업무를 추가로 부여하더라도 원래 근로계약으로 약정한 업무에서양이 증가하는 경우라면 근로계약 위반으로 보기는 어렵다고 보입니다.(물론 근로계약으로 약정하지 않은업무의 지시에 대해서는 거부가 가능하며 거부를 이유로 불이익을 준다면 불이익의 유형에 따라 노동청이나노동위원회에 신고가 가능합니다.) 그리고 당직 다음날 근무에 대해 정액으로 5만원이 아닌 연장근로나휴일근로에 해당한다면 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.22
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계약직 연장 계약 진행 시 수습기간 추가 확대
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결국은 두 경우다 수습기간 연장으로 볼 수 있습니다. 이 경우 회사 일방적으로 연장할수는 없고 근로자의동의를 거쳐 수습기간 설정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
5.0
1명 평가
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월 30시간 미만 청소원 고용시 어떤 근로계약을 해야하나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로계약을 체결하면 됩니다. 일반 계약서와 크게 다르지는 않습니다.(구글 등에 단시간 근로계약서 예시등으로 검색하여 확인해보시길 바랍니다.) 그리고 4대보험과 관련하여 산재보험을 가입하면 됩니다. 고용보험은3개월 이상 근무시 가입하면 되고 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
5.0
1명 평가
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계약직에서 정규직전환되는 케이스가 인제는 없나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무하는 동안 평가를 통해 정규직으로 전환해주는 경우도 있지만 계약직으로 2년을 초과하여근무하게 되는 경우 법에 따라 무기계약직으로 전환되는 것으로 인하여 계약종료를 하고 다시 신규로 계약직을채용하는 경우도 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
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고용주의 입장에서 세금을 제하지 않고 일급, 현금으로 지급하게 되면 어떤 손해가 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세법에 따라 회사에서 근로자에게 임금지급시 의무적으로 세금을 공제하고 국가에 납부하여야 합니다. 미공제후지급시 세법위반이 됩니다. 그리고 인건비 신고를 하지 않는 경우 나중에 비용처리를 받는부분에 있어 문제가될수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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육아휴직 후 퇴직금계산 방법궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 육아휴직, 육아기단축 사용 전 정상근무 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.따라서 육아휴직이나 육아기단축으로 인하여 근로자에게 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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퇴사 시 연차수당 계산 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리한 경우 입사일 기준으로재정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 입사일 기준 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를기준으로 질문자님이 2년간 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로지급해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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내용증명서로 사직서를 우편으로 보내왔네요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사시 사직서를 제출하고 퇴사합니다. 무단결근 근로자가 퇴사통보를 내용증명으로 하는게 흔한경우는 아니라고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.22
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30분 일찍 출근 근로시간 내 쉬는시간부여
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일찍 업무를 수행하는거와 무관하게 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간 이상인 경우1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.(휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.실제 쉬지 못하고 일을 하기 위하여 대기하는 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.) 그리고 회사의 지시에 따라 원래의 출근시간보다 30분 일찍 출근한다면 30분의 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
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