답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 육아휴직은 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 또는 여성 공무원이 임신·출산하게 된 경우 자녀 1명당 최대 3년까지 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 1년미만 근무하고 퇴사하더라도발생된 연차휴가 전부를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 질문자님의 경우 발생한 연차 15개 전부를 소진하고 퇴사를하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금보다 적은 시급을 2개월 이상 지급받은 경우를 의미합니다.2. 퇴사일 기준 2개월 이상 최저임금에 미달하는 임금을 받은 경우 실업급여 신청이 가능합니다.3. 최저임금 위반사실을 확인받고 실업급여를 신청하시면 됩니다.4. 질문자님이 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 중요한 내용이 아닙니다. 지역가입자로의 변경으로 하시면 됩니다. 그리고 적어주신 내용만으로지역가입자 부과된게 잘된건지 잘못된건지 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연차는 최소 입사일 기준 한달은 되어야 합니다. 한달 미만 근무하고 퇴사를하였다면 법에 따라 발생하는 연차휴가는 없습니다. 물론 법상 연차가 없더라도 회사에서 임의로 연차를부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사후 일용직 근무를 하다 실업급여를 신청하기 위해서는 자발적 퇴사한직장의 일수와 무관하게 일용직 근무일수 자체만으로 90일이 되어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급 기준 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,156,880원이 됩니다. 질문자님의 급여항목 중 기본급과식대만 최저임금에 포함이 됩니다.(고정연장수당은 포함 x) 올려주신 내용을 보면 현재 기본급 + 식대가 2,156,880원에 미달하므로 최저임금 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 하던 일을 계속할지 새로운 분야에 도전을 할지에 대해 고민을 해보셔야 할 것 같습니다. 이전에 하던일이라면 특별히 준비할 부분 없이 관련 회사에 지원하면 되겠지만 새로운 분야라면 필요시 관련 자격증의취득이나 교육 등의 준비가 필요할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사에 따라 근로계약서를 작성한 상태에서 이후 계약연장에 따른 추가계약서를 작성하지 않은 사정이라면신고를 하더라도 미작성으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급은 어렵지만 질병으로 인한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.다만 질병이 있다고 하여 무조건 가능한 것은 아니고 질문자님 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 질병치료에 따른 휴직이나 휴가를 부여할 수 없었다는 사업주확인서가필요합니다. 감사합니다.