답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.햄버거 가게라면 통상 음식(햄버거)을 만드는 업무를 수행하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쉽게 인정되지는 않지만 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 근로자를 상대로민사상 손해배상청구가 가능합니다. 기한 없이 기다릴 필요는 없다고 보입니다. 사직의 협의가 되지 않는 경우민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후 인원을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달라고 하든 안하든 법에 따라 매달 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부해야 합니다. 미교부시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.그리고 원래의 지급일보다 하루만 늦더라도 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현실적으로 사직서 작성을 거부하기도 어렵다고 보입니다. 경비원들이 모두 적어주신 내용처럼 근무하는 것은아닙니다. 근무하면서라도 다른 직장도 알아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 용돈 수령이 아닌, 부모님 사업장에서 4대 보험에 가입하고 원천징수영수증이나 급여 이체 내역 등 근로소득이 명확히 증빙되는 경우이고 청년미래적금의 아래의 요건을 충족한다면 가입이 가능합니다. 연령: 만 19세~34세 이하 (군 복무 기간 최대 6년 차감)소득: 개인소득 총급여 7,500만 원 이하 또는 종합소득 6,300만 원 이하가구소득: 가구 중위소득 200% 이하근로형태: 정규직, 계약직 등 고용형태 무관

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 참고로 근로계약서 미작성도법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령이나 판례변경은 시험에 나오고 안나오고를 떠나 주의깊게 보셔야 합니다. 그리고 각 과목 사례집도 책으로나와있으므로 구매하여 공부하셔서 사례풀이능력을 향상시키는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서로 일하고 그만둬도 실업급여 수급은 어렵습니다. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입한직장에서 피보험단위기간 180일을 채우고 비자발적(권고사직, 해고 등)으로 퇴사해야 합니다. 그리고실업급여는 최종적으로 4대보험 가입직장을 퇴사한 날을 기준으로 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 해고예고수당을 청구하는 것으로 보입니다. 해고가 아닌 근로자 스스로 나오지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다. 거부하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 질문자님의 세전 급여에서 10%정도가 매월 4대보험료로 공제가 됩니다. 따라서 15개월이면 적어주신금액만큼 크지는 않다고 보입니다.(정확한 것은 질문자님의 월 급여를 알아야 합니다.) 그리고 4대보험 가입의무는 회사이므로 연체료도 회사에서 부담하는게 맞습니다. 회사에 퇴직금 지급을 요청하고 4대보험 계산내역서도 보내달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.